「 外国人採用 」一覧

少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。留学生の採用には、外国人採用同様に国籍等を指定してはいけないなどの注意事項もありますが、在留資格の変更などの手続きも必要です。今回は留学生を採用する際の注意点と必要な手続きの内容について説明します。

少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。留学生の採用には、外国人採用同様に国籍等を指定してはいけないなどの注意事項もありますが、在留資格の変更などの手続きも必要です。今回は留学生を採用する際の注意点について説明します。

少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。人数確保の観点だけでなく、日本で住んでいたからこその言語能力やコミュニケーション能力の高さや、今までにない発想などをもたらしてくれる可能性があり、様々なメリットがあります。今回は留学生採用を行う方法について説明します。

少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。人数確保の観点だけでなく、日本で住んでいたからこその言語能力やコミュニケーション能力の高さや、今までにない発想などをもたらしてくれる可能性があり、様々なメリットがあります。今回は留学生採用について説明します。

人材不足が叫ばれる中、外国人の雇用を視野に入れる経営者も増えてきました。外国人採用を導入検討している企業もあるでしょう。外国人の採用にあたり支給される助成金が存在します。今回は外国人採用で活用できる助成金について説明します。

外国人採用は言語や価値観の違いなどからも多くの課題がありますが、外国人採用を行った企業はどんなことを行ったのでしょう。具体的に他社ではどのようなことを考えて、どのような仕組みを導入しているのか、今回は4社の事例をご紹介します。

外国人労働者を採用する際に、日本人労働者の採用とは異なる様々な手続きが発生します。就労ビザの確認や雇用契約書の作成など、どんなことが必要になるのか、今回は外国人採用の手続きについてご紹介します。

日本で働く外国人労働者は増え続けており、今後も増加傾向が続く見込みです。外国人採用を行う企業も増加傾向にありますが、入社後には様々なミスマッチが生じています。今回は外国人採用における雇用のミスマッチの観点から、注意点や問題点について説明します。

外国人移住者は年々増加しており、外国人採用を導入している企業も増えています。しかしまだ外国人採用を「受け入れ体制の未整備」や「海外展開していない」等の理由で懸念する企業も存在します。今回は外国人採用の課題や懸念点、対策方法について説明します。

少子高齢社会になり、労働生産人口が減少し続ける一方で、労働力人口は増加しています。背景として、女性の活躍推進やシニア採用、外国人採用などが挙げられます。外国人労働者は増加し続けている一方で、約3%の事業所でしか外国人人材が働いていない実態があります。今回は外国人採用を行う目的やメリット・デメリット、社会的な背景や実態について説明します。