ミスマッチ・アンマッチの意味や違いとは？新卒採用のミスマッチは防げる！
新卒社員が入社した会社を早期離職する主な理由は、条件やカルチャーのミスマッチが原因であることが調査で判明しています。人材のミスマッチを防止するためには、同じような意味で使われてしまっているミスマッチとアンマッチの違いを知っておく必要があります。今回はミスマッチとアンマッチの意味の違いと、新卒採用でのミスマッチを防ぐ方法をご説明します。
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失業給付金のもらい方や手続きとは？書類と流れを理解しよう！
皆さんは「失業保険」を受け取ったことがありますか？受け取ったことがない人にとっては、受け取れる「失業保険」の金額や時期・期間が分からないだけでなく、手続きも「何をすれば良いか・・・」と疑問に思うのではないでしょうか？何もせずに、誰でも無条件に失業保険を受け取れるわけではありません。条件が合って、幾らもらえるか分かっても、残念ながら手続きなしでお金は一銭も受け取れません。今回は「失業給付金を受け取る手続き」にフォーカスを当てて、必要な書類やタイミングをご説明します。
失業給付金の受け取り期間とは？退職理由が重要となる！
退職後に受け取ることができる「失業保険」。1日に幾らもらえるかも去ることながらトータルで幾らもらえるかはとても重要です。幾らもらえるかに大きく影響するのが「何日間」受け取れるのか。これらは「退職理由」「雇用保険加入期間（仕事をしていた期間）」「年齢」で決まりますが、詳しいことをご存知でしょうか。今回は、意外に知らない「失業保険の受け時期間」についてご紹介します。
ストレス耐性を高める方法とは？人事部門への取り組み期待度は高い
企業のメンタルヘルスケアの取り組みが重要視されている中で、ストレス耐性への注目も高まっています。メンタルヘルスケアの担い手として、人事労務部門は大きく期待されており、取り組める内容にも様々あります。今回はストレス耐性を高める方法について説明します。
失業給付金の受給金額を計算する方法とは？各条件を確認しよう！
会社を辞めた時に受け取れる「失業給付金」は、仕事をする意思・能力のある人の再就職を支援する制度です。受け取ることのできる額と期間は「退職理由」「年齢」「今までの給与」「雇用保険加入期間」によって異なります。今回は計算式の基本をお伝えするとともに「20代、月給25万円、勤続年数3年、自己都合退社」の場合に受け取れる金額・期間を具体的に示します。その上で、ご自身が受け取れる失業保険の金額を把握し、どのように活用すべきか考えてみましょう。
人材ポートフォリオとは？意味や目的、メリット・デメリットについて
人材ポートフォリオとは、組織の状況や事業の戦略に合わせて適切な人材配置を行うための、人材マネジメントの手法です。人材ポートフォリオでは、２つの軸・４つの領域に人材を分類することで、人材が持つ能力を最大限に発揮できる人材配置を行うことで、労働生産性の向上につなげることができます。今回は人材ポートフォリオの意味と目的、活用するメリットやデメリットについてご説明します。
アファーマティブアクション・ポジティブアクションの意味や目的とは？
アファーマティブアクション（ポジティブアクション）とは、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みのことです。企業がアファーマティブアクションに取り組むと、男女格差を是正できるだけでなく、様々なメリットを得ることができます。今回はアファーマティブアクションの意味と必要な理由、メリットやデメリットなどについてご説明します。
失業給付金とは？もらえる期間や金額も様々で、無条件にはもらえない
退職後にもらえる「失業保険」は、誰でも無条件にもらえるわけではありません。「失業保険」は日ごろ触れる機会が少ないため①会社を退職したら無条件で貰える②申請すればすぐ（一ヶ月以内）にもらえるなどの誤解をしている人も少なくありません。実際は「失業手当」の受給金額・期間は「退職理由」「年齢」「過去の雇用保険加入期間」で変わってきます。今回は失業給付金の基本的な知識をご紹介します！
適性検査の妥当性とは？適性検査を使う目的を明確にしよう！
採用や人事考課などで用いられることの多い適性検査ですが、適性検査と言っても様々な種類があり、自社に適した適性検査を選んで活用することが大切です。適性検査を選ぶ基準の一つに「妥当性」があり、妥当性とは利用目的や場面にどの程度相応しいかを示す指標です。今回は適性検査の妥当性について、定義や考え方、計測方法について説明します。
転職活動にかかる費用はいくら？意外に多い必要額と内訳について
「転職したい」と考えた時に、パッと行動に移せない理由の一つが「費用」の問題です。特に転職経験がない人にとっては、どのくらい貯金がないとダメなのか想像しにくいものです。実際に、転職に要する費用は70万円以上になる事も。費用の知識がないまま転職活動をしてしまったがために、転職先を妥協したり、職を失ったりと自滅の道を歩む事に成りかねません。今回は皆さんが納得のいく転職活動をするために必要な「転職の費用」の実態をご紹介します。