「 採用戦略 」一覧

アルバイト採用も人手不足で人員が採用できず、求人媒体は複数あり、どれが一番効果的か、自社に合う方法は何なのか模索されている企業も多いでしょう。今回はアルバイト採用を行う際にどのような手段で母集団形成を行うのか、求人媒体について説明します。

アルバイト採用でも、正社員採用と同様に労働条件通知書などの書類の準備が必要です。アルバイト採用においても必要な書類は多岐に渡るため、事前の準備や個人情報の管理を行うことが大切です。今回はアルバイト採用後における必要な書類や手続、必須ではないがトラブル回避のためにあったほうがよい書類について説明します。

アルバイト採用の際に採用通知書をきちんと提出されていますでしょうか。人材不足で辞退者も続出している中、アルバイト採用でも社員採用同様、迅速でかつ丁寧な採用通知が求められています。今回はアルバイト採用における採用通知書の書き方や記載すべきことについて紹介します。

人手不足による採用単価の高騰や採用してもすぐに辞めてしまうアルバイトの定着率の低下など、アルバイト採用に関して悩みは多く根深いものになっています。今回はアルバイト採用の募集や面接、定着に関する採用のコツやポイントをご紹介します。

アルバイト採用をしてもすぐに辞めてしまう、人手不足により採用単価が上昇しているなど、悩まれている担当者も多いかと思います。今回はアルバイト採用単価の内訳や現状、実際の採用実績についてなど、アルバイト採用についてご紹介します。

人手不足は年々悪化し、アルバイト等の非正規社員でも3割近い企業が人手不足に悩んでいます。敢えて非正規という働き方を選択する人材も多い中、いい人材を採用し、長く働いてもらうためにもアルバイト職にも採用基準を設けることが大切です。今回はアルバイト採用の基準についてご紹介します。

労働力不足によりアルバイトの有効求人数も上昇し人手不足が顕著となっています。なかなか人が採用できないなか、今回はアルバイト採用を実施する目的やアルバイトの活用方法、企業側のメリット、デメリットなどについてご紹介します。