ソーシャルリクルーティングに成功した企業の導入事例とは？
ソーシャルメディアを活用したソーシャルリクルーティングは、若年層のSNS利用率や労働人口の減少によって、より注目を集めています。ソーシャルリクルーティングを活用する企業は増加傾向にあり、様々な企業で成功事例が挙げられています。今回はソーシャルリクルーティングに成功した４つの企業事例について紹介します。
「 採用戦略 」一覧
リクルーター制度とは？４つの役割と制度導入のメリット・デメリット
リクルーターとは、自社への入社を希望する求職者と面談を行い、自社への理解促進や志望度向上を図るなど、４つの役割を担っています。リクルーターには一次面接官としての役割もあり、うまく機能すれば企業と求職者の双方にメリットがある制度として注目されています。今回はリクルーターが果たすべき４つの役割と制度導入によるメリット・デメリットについて説明します。
web面接（オンライン面接）とは？導入準備と実施の流れ
Web面接とはオンライン面接ともよばれ、面接地から遠方にいる求職者の負担を減らすことができる面接手法として注目されています。本記事では、企業人事がWeb面接実施のために準備すること、Wb面接実施の流れや進め方について解説します。
SNSを利用した採用活動とは？どのようなコンテンツを発信すべきか
近年多くの企業が注目するSNSを活用したソーシャルリクルーティング。実際に導入する場合、数あるSNS媒体の中でどの媒体を利用したらいいのでしょうか？またどのようなコンテンツを発信すべきなのでしょうか？運用の準備や運用開始後の具体的な活動内容について紹介します。
Web面接とは？実施する目的やメリット・デメリット、注意点について
Web面接とは、面接地から遠方にいる求職者とオンライン上で互いの顔を見ながら面接を実施する面接手法です。表情を確認できるため、電話面接よりもコミュニケーションを取りやすいメリットがあります。本記事では、Web面接のメリットやデメリット、注意点について紹介します。
ソーシャルリクルーティングとは？SNSを活用した新しい母集団形成
LINEなどのソーシャルメディアは、我々の生活に深く根付いています。一方で、ソーシャルメディアを就職活動で活用したくない学生も一定数いるのも事実です。今回はソーシャルメディアを活用したソーシャルリクルーティングの概要やメリットについて説明します。
電話面接とは？実施する目的やメリット・デメリットと注意点について
電話面接とは、面接地から遠方にいる求職者と電話で面接を実施する手法です。顔が見えないなどのデメリットを不安視する声もありますが、移動コスト削減、採用スピードUPなどのメリットもあります。電話面接のメリットやデメリット、注意点を知って上手く活用してみましょう。
採用パンフレットの企業事例とは？面白い例や魅力的な例をご紹介！
採用パンフレットとは、企業が求職者に対して自社の魅力をアピールするために制作する、紙媒体の採用ツールです。採用パンフレットを制作する際は、求職者に何を伝えたいかだけでなく、どのようにすれば伝わるかを考える必要があります。今回は、実際の企業が制作した魅力的な採用パンフレットの事例をご紹介します。
採用パンフレットの内容とは？記載すべき情報の具体例について
採用パンフレットとは、企業が求職者に対して自社の魅力をアピールするために制作する、紙媒体の採用ツールです。採用パンフレットの内容は、採用サイトには載せきれないようなパンフレットならではの情報を掲載して、求職者へのアピール力を高める必要があります。今回は、採用パンフレットの内容はどんなものにするべきか、記載すべき情報の具体例についてご紹介します。
戦略人事を導入する上での課題とは？阻害する要因や解決方法について
戦略人事とは、経営戦略とリンクしてマネジメントを行う人事体制を意味する言葉です。戦略人事は企業にとって多くのメリットがありますが、導入するためには人事部のリソース不足解消や経営層の理解を得る必要があるなど、様々な課題を解決しなければなりません。今回は戦略人事を導入する上での課題や、導入を阻害する要因の解決方法についてご紹介します。