会話力のない人の特徴や付き合い方とは？強要するのは厳禁である
会話力とはコミュニケーション能力の一種であり「話す」「聞く」ことで対人折衝を行うスキルです。会話力がない人とのコミュニケーションは非常に難しいものですが、会話を強要するのは厳禁です。今回は会話力のない人の特徴や会話力のない人とのコミュニケーションについて説明します。
「 コミュニケーション 」一覧
会話力とは？会話力のある人材のメリットや見極める方法について
会話力とはコミュニケーション能力の一種であり「話す」「聞く」ことで対人折衝を行うスキルです。多くの企業がコミュニケーションスキルの高い人材を欲している中、コミュニケーションスキルの一種である会話力を見極めたり、教育研修に組み込むことは非常に有意義です。今回は会話力について説明します。
トレーニンググループとエンカウンターグループの違いとは？
トレーニンググループとエンカウンターグループは、ともに人間関係を通じた能力の発展を目的として行われる体験型学習です。実施事例も多く実証研究も盛んに行われており、コミュニケーションやリーダーシップの教育研修として多くの企業に採用されつつあります。今回はトレーニンググループとエンカウンターグループの違いについて説明します。
Tグループとは？体験型学習でコミュニケーションや人間関係を学ぶ
Tグループとはトレーニンググループのことを指し、コミュニケーションやリーダーシップなどの人間関係を総括して深く学べる体験学習方法です。福祉職や管理職に向けた教育研修として用いられていましたが、近年は新人教育やチームビルディングなどにも活用されています。今回は企業の人材育成にも活用できる体験型学習Tグループについて説明します。
心の知能指数（EQ）を高める方法や施策内容とは？育成可能な能力である
心の知能指数（EQ）とは、頭の良さを表すIQとは異なる概念です。EQはビジネスにおける対人関係を良好に保ち、円滑なコミュニケーションを行うために重要な能力であり、育成することが可能です。今回は従業員個人と組織としてEQを高める方法について説明します。
相乗力を最大化するチームワークとは？仕事への意識も変えよう！
チームワークを最大限活用することができれば、相乗力は何倍にも大きくなり、予想以上の成果や結果に繋がることが期待できます。今回の記事ではチームワークを最大化することにおける重要性やチームワークを最大化させるための具体的な方法について紹介します。
心の知能指数EQが高い人材や低い人材の特徴や違いとは？
心の知能指数（EQ）とは、頭の良さを表すIQとは異なる概念です。EQはビジネスにおける対人関係を良好に保ち、円滑なコミュニケーションを行うために重要な能力であり、育成することが可能です。今回はEQが高い人材の特徴やEQが低い人材の特徴について説明します。
チームワークを高めるために効果的な方法とは？構成要素を理解しよう
チームワークにおいて、メンバー間の信頼関係や絆はそのチームの成果にも直結します。チームワークを活用してその成果や力を最大限発揮させるためにはどのような取り組みが効果的なのでしょうか？ここではチームワークを高めるための効果的な方法について紹介します。
心の知能指数（EQ）の構成要素とは？各能力を理解して活用しよう
心の知能指数（EQ）とは、頭の良さを表すIQとは異なる概念です。EQはビジネスにおける対人関係を良好に保ち、円滑なコミュニケーションを行うために重要な能力であり、育成することが可能です。今回はEQを詳しく理解するために、EQを構成する要素について具体的なビジネスシーンも踏まえて説明します。
良いチーム ワーク・悪いチームワークとは？デメリットも理解しよう
チームワークには良いチームワークと悪いチームワークが存在します。チームワークの効果を最大限発揮させ自社の組織に活用するためには、チームワークを決定づける要素について理解することが重要です。ここでは、チームワークを決める構成要素について紹介します。