性格検査における独自性とは、他の人とは異なる個性の強さがどのくらいあるかを意味する言葉です。独自性の特徴を知っていれば、独自性が高い人はユニークな発想ができる、独自性が低い人は周囲の人との協調性が高いなど、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「独自性」の意味や定義、独自性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における気分性とは、行動や言動が感情に左右されやすいかどうかを意味する言葉です。気分性が高い人というとネガティブな印象を持たれがちですが、意思決定が早い、行動力があるなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「気分性」の意味や定義、気分性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における自責性とは、何事も自分の問題として考える性質を意味します。自責性が高い人材というとポジティブなイメージが強いですが、責任感が強い反面ストレスを抱え込みやすく、状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。今回は性格検査における「自責性」の意味や定義、自責性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における神経質とは、細かいことが気になる、先々のリスクまで考えるなどの傾向を意味する言葉です。神経質な傾向が高い人は細かいことを気にし過ぎる傾向がありますが、細やかなことに気づけたり緻密な作業を完璧にできるなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「神経質」の意味や定義、神経質の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。

性格検査における敏感性とは、生活環境の変化や人間関係の摩擦など、周囲からの刺激に対する感覚の鋭さを意味する言葉です。敏感性が高い人はストレス耐性が低くなる傾向にありますが、周囲の人に気を使えたり空気を読めたりなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「敏感性」の意味や定義、敏感性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。