20代後半から30代前半にかけて「転職」で悩む方はたくさんいます。年齢を重ねるごとに転職で求められるものも変わっていき、現在では「長期に渡って自社で活躍し、管理職を任せられる人材が欲しい」と希望する企業が増えています。それゆえ「マネジメントスキル」の需要は高く、面接でもしっかりとアピールしたいポイントだと言えます。しかし企業が求めるマネジメントスキルとは一体どのようなものでしょうか？　この記事ではマネジメントの意味や定義を確認しながら、どのようなビジネスシーンで活用可能かを紹介し、社会で活躍するためのマネジメントスキルについての理解を深めます。

採用基準として多くの企業で重視されているのが「コミュニケーションスキル」です。専門的なスキルとは違い、業界・職種問わず要求されるシーンが多いことで、成長を期待できる若手から、キャリア豊富なベテランの採用にも重要な要素として扱われています。転職活動でも「コミュニケーション能力に自信がある」というアピールは定番となっています。ビジネスにおける「コミュニケーションスキル」はどのようなものが求められているのでしょうか？この記事では、役に立つコミュニケーションスキルの向上のポイントを紹介します。

「長所はコミュニケーション能力の高さです」と面接でアピールする求職者はたくさんいます。しかし「ビジネスの」コミュニケーションでしょうか？採用面接でポイントになるのは、ビジネススキルとしてのコミュニケーションです。「一緒にいて楽しい」ことが重視されるプライベートのコミュニケーションの違いを踏まえ、この記事では「ビジネスシーンで活躍するコミュニケーションスキルとはなにか」を考えていきます。

20代の若手人材採用では「コミュニケーションスキル」が業務遂行能力以上に重視されるケースがあります。若手人材の採用では現状よりも「伸びしろ」を見ようとする企業が多いことも頷けます。ポイントになるのが「コミュニケーションスキル」です。面接でコミュニケーション能力を重視する求職者は多いですが、そもそもビジネスで必要なのはどのようなコミュニケーションでしょうか？