社会人経験があってもふと不安になるのが「ビジネスマナー」。実際に行われたビジネスパーソンへの調査では、８割がその重要性を認めつつも、全体の４割強が自身のビジネスマナーに不安を覚えているという結果が報告されました。特に中小企業に勤務している方などは、ビジネスマナー研修など受ける機会がこれまでになかった……ということもしばしばあります。この記事では転職活動時に人事部とのやりとりで必要になるメールの書き方がテーマです。誰でもすぐ実践できる５つのポイントを紹介します。
知っているようで知っていないの「ビジネスマナー」。実際に行われたビジネスパーソンへの調査では、８割がその重要性を認めつつも、全体の４割強が自身のビジネスマナーに不安を覚えているという結果が報告されました。特に中小企業に勤務している方などは、ビジネスマナー研修など受ける機会がこれまでになかった……というケースも珍しくなく、ビジネスマナーについての不安はそこに由来しているものもあるかもしれません。この記事では転職活動時に人事部とのやりとりで必要になる電話でのやりとりにフォーカスし、誰でもすぐ実践できる３つのポイントを紹介します。
オープン・リーダーシップとは、組織の透明性とヨコのつながりを重視し、組織のメンバー全員が能力を発揮できるようにするリーダーシップ能力です。オープン・リーダーシップを活用すれば、組織の意思決定や業務の処理速度が格段に上がり、業界・業種を問わずフレキシブルな対応が可能になります。今回はオープン・リーダーシップの意味や目的、求められる能力やメリット・デメリットについてご紹介します。
ビジネスマナーと聞いただけで、つい顔をしかめてしまう人も少なくないのではないでしょうか？実際にビジネスパーソンを対象とした調査では、ビジネスマナーの重要性を認める回答が8割以上に上るのに対し、「自分自身はビジネスマナーができている」と言える人はなんと全体の44.2%に止まっています。大企業などでは新卒入社の段階でビジネスマナー講習を受ける機会も少なくありませんが、中小企業勤務だと、これまできちんとビジネスマナーを教わったことがないというケースもありえます。この記事では、「最低限押さえておきたいビジネスマナーとはなにか」に注目します。
OJTシートとは、トレーナーとトレーニーがOJTの目標や進捗状況を共有し、客観的に自分を振り返えるためのツールです。OJTシートを活用すれば、現状の課題が可視化されて、効果的・効率的なOJTが実施できます。今回はOJTシートの使用目的やメリット、活用する際の注意点をご紹介します。
キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発を支援することで、社員の生産性や定着率が向上し、会社全体で大きなメリットを得ることができます。今回は、社員のキャリア開発を支援するための具体的な施策についてご紹介します。
ビジネスマナーと聞いてドキッとする人は多くいらっしゃるのではないでしょうか？社内や社外の方々と円滑なコミュニケーションをはかるためにビジネスマナーの素養は大切で、実際に8割以上のビジネスマンがこれを認めています。一方で「自分はビジネスマナーをきちんと心得ている」と答えられるのは半分にも満たないという調査結果もあります。重要なのは明白なのに、ちゃんとできる人は決して多くないビジネスマナーは、果たして就職・転職でどう見られるのでしょうか？この記事では、ビジネスマナーの基本的な考え方を振り返りながら、損をしないためのコツを紹介します。
求職中は何かと不安がつきもので「内定」という言葉を聞くと張り詰めた気持ちも一気に解放されるのは誰でもあることです。しかし、採用通知書は雇用契約に向けた交渉の第一歩にもなりますので、大人としての態度が求められます。企業への返信では、ビジネスマナーとして「添え状」をつけるのが一般的ですが、それはなぜでしょうか？ この記事では「返信のマナー」について添え状の意味や書き方を通して理解を深めたいと思います。
キャリアデザインとは、自身の理想のキャリアを描き、キャリアを実現する方法を考えることです。社員のキャリアデザインを支援すれば、労働生産性の向上や組織全体の活性化など、企業にとって様々なメリットがあります。今回はキャリアデザインの意味や概念、社員のキャリアデザインを支援する目的やメリット・デメリットなどをご紹介します。
スキルマップとは、在籍中の従業員それぞれのスキルを可視化した、人材の能力表です。スキルマップを導入する際には、他社の事例を参考にすることで、高い効果と効率が得られます。今回は、スキルマップを導入した企業の事例と、導入した結果得られた効果を5つご紹介します。
