面談とは？面接との違いや面談の目的や内容、メリット・デメリット
採用活動において、面接ではなく面談を行う企業が増えています。母集団形成に有効だといわれる面談の意味、実施する目的から、面談の種類、面接と比較してメリット・デメリット、プロセスと注意点をまとめて紹介します。
面接で緊張をほぐす質問とは？目的とメリット、質問例について
応募者の緊張感をほぐすことは、採用面接でもっとも重要な「相手の本質を見抜く」ことに繋がります。本記事では、面接で相手の緊張をほぐす質問をする目的とメリット、質問例を紹介します。アイスブレイクで場を和ませ、双方向コミュニケーションを図りましょう。
リファラル採用の報酬の決め方とは？違法にならないように注意しよう
リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。紹介してもらった従業員に対してインセンティブを与えることで、紹介してもらう動機づけが行われていますが、報酬金額については法的な観点から注意する必要があります。今回はリファラル採用における報酬の必要性や内容、法的な注意点について説明します。
コミュニティシップとは？日本でどのように変化してきたのか
日本は「勤勉でよく働く」というイメージが国際的に共有されています。実際に、現在の日本社会の基盤は高度経済成長期に高いモチベーションを持って働いてきた人々の功績によるものが大きいと考えることができます。ドラッカーと並んで称される経営学者のヘンリー・ミンツバーグ教授は、かつての日本型の経営スタイルに注目し、「コミュニティシップ」という概念を提唱しました。この記事では、かつての日本を支えたとされるコミュニティシップについて紹介します。
メンタルヘルス休職から復職に向かう具体的支援方法とは
メンタルヘルスへの取り組みをしている企業であっても、メンタルヘルスの不調による休職者が出ることはあります。企業としては避けて通ることのできない、メンタルヘルス休職対応とそこからの復職支援について、具体的かつ現実的な施策を持っておくことは重要です。この記事では、休職〜復職に向け、段階に応じた取り組みとそのコツを紹介します。
出戻り社員とは？退職した人材を再雇用するメリットとデメリット
出戻り社員とは一度退職した会社に再び入社する社員のことで、昨今導入する会社が増加しています。ただ実際のところ、出戻り社員のメリット、デメリット、気を付ける点は何があるのでしょうか。今回は出戻り社員のメリットとデメリット、注意点についてご紹介します。
RPAとは？RPAが普及した背景や目的、導入するメリットについて
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、近年多くの企業で注目されています。今回は、ホワイトカラーの生産性を向上させるRPAが注目・導入されてきた背景や導入するメリットについて説明します。
リクルーター制度導入の準備と見直しとは？選定と教育を行おう
採用活動におけるリクルーター制度は、準備をしっかりと行い、制度の形骸化を防止することが重要です。本記事では、リクルーター制度を導入し成果を上げるための要となる、リクルーターの選定と教育、心得について解説します。
AI面接の導入前に知っておくべき課題と注意事項とは？
AI面接は、大手企業で導入され始めてから話題になっています。AI面接は導入すれば簡単に採用効率が上がるという単純なものではありません。本記事では、AI面接を導入するうえでの課題と、事前に確認しておくべき注意事項について解説します。
リファラル採用のメリットとデメリットとは？対策方法も理解しよう
社員の人脈を活用したリファラル採用制度におけるメリット・デメリットについて紹介します。特にデメリットについては、発生原因や理由も理解した上でリファラル採用の導入を検討する必要があるため、その詳細についても説明いたします。
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