「 転職活動の方向け 」一覧

ポータブルスキルとは、持ち出し可能な能力とも呼ばれ、どの企業でも通用するスキルのことです。経験の不足や特殊な業務であっても、自己分析を行うことで、何かしらのポータブルスキルがあることを見つけられます。今回はポータブルスキルの内容や、ポータブルスキルの把握方法について説明します。

キャリアドリフトとは、敢えて今後の生き方や働き方を考えるのではなく、変化に柔軟に対応しながら今後の生き方や働き方を変えていく考え方です。身の回りの変化が激しい中で、キャリアドリフトの考え方は浸透してきています。キャリアドリフトを実践するためには、何も考えないのではなく、目先のことに必死に取り組むことが大切です。今回はキャリアドリフトについて説明します。

キャリアビルダーとは、転職によってキャリアを積み重ねた人のことであり、転職回数が多くとも企業からポジティブに受け取られる人のことです。キャリアビルダーになるためには、自分の将来像ややりたいことを明確にして一貫性をもたせることが大切です。今回はキャリアビルダーについて説明します。

ＩＴ業界は他の業界に比べて転職回数が多く、ジョブホッパーとキャリアビルダーが二極化していると言われています。この記事では、ＩＴ業界での転職回数が多い理由と、ＩＴ業界におけるキャリアビルダーとジョブホッパーの違いについて説明します。転職を考える際に「転職回数」や「在職期間」が気になる方、転職回数が多く「もしかしたら自分はジョブホッパーなのでは？」と思い、転職に踏み切れない方に向けた記事です。

ジョブホッパーとは、短期間で転職を繰り返し、在職期間が短かったり転職回数が多い人材のことです。転職が一般的になった世の中ですが、ジョブホッパーは企業から敬遠される傾向にあります。自身がジョブホッパーでないかを確認するためには、ジョブホッパーの特徴を知り、自己分析から自分自身を振り返ることが大切です。今回はジョブホッパーの特徴について説明します。

ジョブホッパーとは、短期間で転職を繰り返して転職回数が多い人や在職期間が短い人のことです。終身雇用が崩壊し、転職へのマイナスイメージが払拭されつつありますが、ジョブホッパーは多くの企業で敬遠される人材です。今回はジョブホッパーの特徴や、ジョブホッパーから脱するための方法について説明します。

転職回数が多い状態で転職を成功させるためには、ジョブホッパーとキャリアビルダーの双方の理解が大切です。ジョブホッパーは企業からネガティブに見られますが、キャリアビルダーであればポジティブに見られます。今回はジョブホッパーとキャリアビルダーの特徴や共通点・違い、キャリアビルダーになる方法について説明します。

社会人経験のない新卒採用においては、採用基準で「人柄を重視する」と答えた人事担当者は約93%と最も優先する項目です。更に中途採用でも「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」が採用基準の上位に。経験・スキルのある年齢になっても人柄は評価の重要ポイントなのです。それは新卒採用はもちろんのこと、中途採用においても重点を置かれていることです。勘違しやすい点として「書類選考で落ちることはなく、必ず面接に進める」「想像する良い人柄を演じれば、内定が出る」ことが挙げられます。実際にはそうではないことを本文で詳しく説明していきます。

新卒採用において、採用基準で「人柄重視」と答えた人事担当者は約93%と最も優先する項目です。更に中途採用でも「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」が採用基準の上位に。経験のある年齢になっても人柄は評価の重要ポイントです。では「人物重視」とは具体的に何が評価されるのでしょうか？

人物重視の採用には「スキルや経験よりも、あなたの人となりを見ますよ」という意味が含まれています。「人柄」は社会人経験のない新卒採用においては約93%の人事担当者が「最も」重要視する点です。さらに中途採用でも、多くの会社が面接で「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」など人物面に関わる項目を重要視しています。今回は新卒だけでなく中途でも重要視される「人物重視」の意味や、企業側がどう思っているか、採用で評価されるポイントをお伝えします。