「 転職活動の方向け 」一覧

「ポテンシャルが高い」や「ポテンシャル採用」と言ったように、転職の話題では何かと目にすることが多い「ポテンシャル」という言葉。「なんか仕事ができそう」とか「能力が高い」とか、抽象的なイメージが先行しているポテンシャルが示すものを、この記事では具体的に紹介していきます。

残業や過労が社会問題となる一方、人手不足が深刻化している昨今。一人ひとりが「効率よく働く」ことが求められる時代となってきました。１つのことから10を学び、同じ間違いは2度繰り返さないのはもちろん、「どういう順番で業務を処理していくべきか」という自分の行動管理能力も重要です。タスクを緊急性と重要性の2軸で捉え、優先順位を設定する思考は「インバスケット思考」では基本中の基本です。こうした思考法を身につけることで「汎用性のある人材」として転職にも有利に働くでしょう。この記事ではそんなインバスケット思考法の身につけ方を紹介します。

インバスケット思考とは、どのような企業でも使える思考整理スキルです。インバスケット思考を鍛えるためには、ポイントを整理し、繰り返し練習することが大切です。今回はインバスケット思考を身につけるための問題例や着眼点について説明します。

インバスケット思考とは、どのような企業でも使える思考整理スキルです。インバスケット思考では、重要度も処理難易度も様々な業務を判断するのに使えるスキルで、どのような企業でも活用できます。今回はインバスケット思考を身につける目的や活用するメリットについて説明します。

エンプロイアビリティとは雇用されうる能力のことで、社会で活躍し続けるために必要な能力です。エンプロイアビリティを高めることで、今後のキャリアに有効に活用できますが、短期的に身につけることが難しいため、普段の生活から心がける必要があります。今回はエンプロイアビリティを高めるために、普段の生活で意識するポイントについて説明します。

エンプロイアビリティとは雇用されうる能力のことで、社会で活躍し続けるために必要な能力です。エンプロイアビリティには資格などの目に見えて分かるものや、モチベーションなどの目に見えないものがあります。今回はエンプロイアビリティの能力の具体例について説明します。

エンプロイアビリティとは、雇用されうる能力のことであり、どのような会社でも活用できる実践的な職業能力のことです。資格などの誰が見ても分かるものから、モチベーションや人柄など、人によって捉え方が変わるものなど様々です。今回はエンプロイアビリティの考え方や重視するポイントについて説明します。

コンセプチュアルスキルとは、概念化能力とも呼ばれ、経営者や役員などの上位の管理職で特に重要になるスキルです。コンセプチュアルスキルは短期的に高めることは難しいものの、中長期的な視点でスキルを高めることは可能であるため、普段から意識して行動する必要があります。今回はコンセプチュアルスキルの高め方について説明します。

ヒューマンスキルとは、どのような企業・どのような役職でも重要になるスキルです。特に異業種・異職種への転職活動時には、履歴書や面接でヒューマンスキルをアピールすることが大切です。アピールするためにはまず自分のヒューマンスキルを把握する必要があります。今回は履歴書にヒューマンスキルを書くために、自身のヒューマンスキルの把握方法について説明します。

ヒューマンスキルとは、コミュニケーション力やリーダーシップなど、どの企業でも活用できるスキルのことです。ヒューマンスキルはどんな職務・役職でも重要なスキルであるため、普段から意識して身につけることが大切です。今回はヒューマンスキルを向上させる方法について説明します。