グループディスカッションで評価できる社会人基礎力とは？
グループディスカッションとは、学生を数人のグループに分けてテーマを与えて議論させ、グループとしての結論を出させる選考方法です。グループディスカッションを実施する上では、自社の採用要件のうち、どんな能力を重点的に評価するかを考える必要があります。今回はグループディスカッションで評価できる能力を「社会人基礎力」に当てはめて詳しくご紹介します。
「 採用戦略 」一覧
採用要件を定義する方法とは？採用要件を明確・具体的に定義しよう！
採用要件とは、労働条件や求職者のスキルなど、採用活動において企業が応募者を採用するかどうかを決める基準を意味する言葉です。採用要件を具体的に定義することで、自社の求める人物像を明確にでき、採用活動を効率化できます。今回は、採用要件を定義する方法について詳しくご紹介します。
採用筆記試験の種類とは？測定項目ごとに活用方法を確立しよう
採用筆記試験は、新卒採用では9割、中途採用でも5割の企業が実施している選考プロセスです。採用筆記試験には、適性検査や論文作成などの様々な種類があり、何を試験するのか、結果をどのように活用するのかを確立しておくことが、効率的な運用を行うために欠かせません。今回は筆記試験の種類や活用方法について説明します。
採用筆記試験とは？実施する意味や目的、活用方法について
採用筆記試験は、新卒採用では9割、中途採用でも5割の企業が実施している選考プロセスです。性格や学力などの目に見えない定性情報を可視化してくれるツールですが、何を試験するのか、どの基準で判断すべきかは企業によって異なります。今回は採用筆記試験を企業が活用する目的や活用方法、実施するメリットやデメリットについて説明します。
ビジネスマナーとは？人材採用でどれだけ重視すべきなのか
8割以上のビジネスパーソンが、仕事を円滑に進めるためにビジネスマナーは欠かせないものであると回答しています。一方で、ビジネスマナーができていると回答した人は44.2%と、重要性を理解しながらも十分に身につけられていない現状が明らかになっています。今回はそもそもビジネスマナーとは何か、人材採用シーンでビジネスマナーを重視するメリットやデメリット、注意点について説明します。
採用サイトとは？意味や目的、企業のメリット・デメリットについて
採用サイトとは、自社を志望している求職者に向けて情報を発信する、求人募集のための専用ウェブサイトです。採用サイトを活用すれば、求職者に自社の魅力をアピールできるだけでなく、企業イメージの向上や内定承諾率の向上にもつながります。今回は採用サイトの意味や目的、メリットやデメリットについてご紹介します。
グループディスカッションとは？目的やメリット・デメリットについて
グループディスカッションとは、学生を数人のグループに分けてテーマを与えて議論させ、グループとしての結論を出させる選考方法です。グループディスカッションを活用すれば、学生の論理性や協調性、コミュニケーション能力など、書類選考や個別面接では評価が難しい要素を見極められます。今回はグループディスカッションの目的や、採用選考に導入するメリット・デメリットなどについてご紹介します。
採用要件とは？言葉の意味や要件定義のメリット・デメリットについて
採用要件とは、労働条件や求職者のスキルなど、採用活動において企業が応募者を採用するかどうかを決める基準を意味する言葉です。採用要件の明確化は、採用コストの削減や早期離職の防止に取り組む上で、非常に重要な課題です。今回は採用要件の意味や設定方法、採用要件を明確にするメリット・デメリットなどについてご紹介します。
早期離職への対策方法とは？採用活動の段階ごとの対策方法について
早期離職を防止するためには、早期離職の発生理由をきちんと調べて、自社の採用や教育のプロセスを改善する必要があります。早期離職への対策は、入社後のマネジメントだけでなく、入社前の採用選考や内定者フォローなどの段階から始められます。今回は、早期離職の対策方法について詳しくご紹介します。
採用ミスマッチを防ぐ方法と、起きてしまった際の解決方法とは？
採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチの多くは企業側の努力で防止できますが、求職者側に問題がある場合もあるため、採用ミスマッチが起きた際の解決方法についても知っておく必要があります。今回は、採用ミスマッチの原因ごとの防止方法や、採用ミスマッチが起こってしまった際の解決方法についてご紹介します。