「 人材難 」一覧

両立支援等助成金の再雇用者評価処遇コースは出産や介護を理由に一度退職した社員を再雇用した際に支給される助成金で、カムバック支援助成金とも呼ばれています。今回は再雇用支援や企業の採用にも活用できる、再雇用者評価処遇コースの詳細について説明します。

両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは、女性が育児休業を取りやすくするための社内整備に活用できる助成金です。育児休業を取得するだけでなく、職場復帰時、代替要員確保時など、企業の育児休業取得支援の実態に沿った内容で支援が行われます。今回は育児休業取得等支援コースの詳細について説明します。

ポジティブアクションなどで、女性活躍や社会進出をサポートする企業が増えてきています。女性活躍を推進する企業に対して、最大60万支給される助成金が両立支援等助成金の女性活躍加速化コースです。採用時の男女比率や管理職の女性比率に対して具体的な数値目標を立てている企業にこそ活用してもらいたい女性活躍加速化コースについて説明します。

両立支援等助成金の出生時両立支援コースとは、男性が育児休暇を取得する制度を設ける上で活用できる助成金です。育児休暇だけでなく、期間の短い育児目的休暇の導入や利用においても助成されるため、ワークライフバランスを実現するための施策として非常に有効です。今回は出生時両立支援コースの受給要件や受給できる金額について説明します。

ワークライフバランスは、働き方改革推進におけるキーワードとして注目されています。求職者の意識にも影響が出ており、新卒や既卒における会社選びとしてもワークライフバランスが重視されています。ワークライフバランスを実現するためには自社制度や設備の整備が必要ですが、政府も両立支援等助成金を設けることで、企業のワークライフバランス推進を支援しています。今回は両立支援等助成金の概要について説明します。