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「 ミスマッチ 」一覧

ソーシャルリクルーティングに成功した企業の導入事例とは?

ソーシャルメディアを活用したソーシャルリクルーティングは、若年層のSNS利用率や労働人口の減少によって、より注目を集めています。ソーシャルリクルーティングを活用する企業は増加傾向にあり、様々な企業で成功事例が挙げられています。今回はソーシャルリクルーティングに成功した4つの企業事例について紹介します。

SNSを利用した採用活動とは?どのようなコンテンツを発信すべきか

近年多くの企業が注目するSNSを活用したソーシャルリクルーティング。実際に導入する場合、数あるSNS媒体の中でどの媒体を利用したらいいのでしょうか?またどのようなコンテンツを発信すべきなのでしょうか?運用の準備や運用開始後の具体的な活動内容について紹介します。

ソーシャルリクルーティングとは?SNSを活用した新しい母集団形成

LINEなどのソーシャルメディアは、我々の生活に深く根付いています。一方で、ソーシャルメディアを就職活動で活用したくない学生も一定数いるのも事実です。今回はソーシャルメディアを活用したソーシャルリクルーティングの概要やメリットについて説明します。

早期離職への対策方法とは?採用活動の段階ごとの対策方法について

早期離職を防止するためには、早期離職の発生理由をきちんと調べて、自社の採用や教育のプロセスを改善する必要があります。早期離職への対策は、入社後のマネジメントだけでなく、入社前の採用選考や内定者フォローなどの段階から始められます。今回は、早期離職の対策方法について詳しくご紹介します。

早期離職の理由とは?離職理由のホンネとタテマエ、対策方法について

早期離職者の退職理由は「ホンネ」と「タテマエ」に大きな違いがあります。早期離職者のホンネの離職理由は「人間関係」や「仕事内容」など、性格や価値観のミスマッチに関する理由が中心であるため、求職者の人柄や価値観と自社の社風や既存社員との相性の見極めが大切です。今回は、早期離職の理由について掘り下げてご紹介します。

早期離職問題の現状とは?企業への悪影響や原因、対策方法について

早期離職率は若い人材ほど高く、最も低い大卒でも約3割の新入社員が3年以内に離職しており、直近30年の推移を見ても大きな改善の兆しは見らていません。早期離職を解決するためには、社風や上司・同僚とのミスマッチの防止が重要になります。今回は、早期離職問題の現状や原因、企業への悪影響や対策方法についてご紹介します。

採用ミスマッチを防ぐ方法と、起きてしまった際の解決方法とは?

採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチの多くは企業側の努力で防止できますが、求職者側に問題がある場合もあるため、採用ミスマッチが起きた際の解決方法についても知っておく必要があります。今回は、採用ミスマッチの原因ごとの防止方法や、採用ミスマッチが起こってしまった際の解決方法についてご紹介します。

採用ミスマッチとは?企業側の原因と人事担当者が注意すべきポイント

採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチは、企業にとって「社員が一人いなくなった」というだけでは済まない、様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスマッチが起こる原因について、企業側の原因と注意すべきポイントについてご紹介します。

採用ミスとは?人事業務を行う上で起こり得る問題について

採用ミスとは、新卒や中途などの採用において、企業が期待していた人物像と異なる人材を採用してしまうことを意味します。採用ミスが起きてしまうと、当事者である新入社員の早期離職やモチベーションの低下につながるだけでなく、周囲の社員や企業全体にも様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスの意味やパターン、採用ミスによって起こり得る問題についてご紹介します。

マミートラックとは?問題が起きる原因とデメリットを防ぐ方法とは?

マミートラックとは、子育てをしながら働く中で発生する制約が原因で、育休から復帰した女性が昇進やキャリアコースから離れることを意味する言葉です。マミートラックのデメリットを防ぐための努力は、回りまわって企業に大きなメリットをもたらします。今回は、マミートラックが問題になる原因と発生し得るデメリットを説明した上で、問題の発生を防ぐ方法をご紹介します。