採用基準として多くの企業で重視されているのが「コミュニケーションスキル」です。専門的なスキルとは違い、業界・職種問わず要求されるシーンが多いことで、成長を期待できる若手から、キャリア豊富なベテランの採用にも重要な要素として扱われています。転職活動でも「コミュニケーション能力に自信がある」というアピールは定番となっています。ビジネスにおける「コミュニケーションスキル」はどのようなものが求められているのでしょうか？この記事では、役に立つコミュニケーションスキルの向上のポイントを紹介します。

「長所はコミュニケーション能力の高さです」と面接でアピールする求職者はたくさんいます。しかし「ビジネスの」コミュニケーションでしょうか？採用面接でポイントになるのは、ビジネススキルとしてのコミュニケーションです。「一緒にいて楽しい」ことが重視されるプライベートのコミュニケーションの違いを踏まえ、この記事では「ビジネスシーンで活躍するコミュニケーションスキルとはなにか」を考えていきます。

20代の若手人材採用では「コミュニケーションスキル」が業務遂行能力以上に重視されるケースがあります。若手人材の採用では現状よりも「伸びしろ」を見ようとする企業が多いことも頷けます。ポイントになるのが「コミュニケーションスキル」です。面接でコミュニケーション能力を重視する求職者は多いですが、そもそもビジネスで必要なのはどのようなコミュニケーションでしょうか？

社会人経験があってもふと不安になるのが「ビジネスマナー」。実際に行われたビジネスパーソンへの調査では、８割がその重要性を認めつつも、全体の４割強が自身のビジネスマナーに不安を覚えているという結果が報告されました。特に中小企業に勤務している方などは、ビジネスマナー研修など受ける機会がこれまでになかった……ということもしばしばあります。この記事では転職活動時に人事部とのやりとりで必要になるメールの書き方がテーマです。誰でもすぐ実践できる５つのポイントを紹介します。

知っているようで知っていないの「ビジネスマナー」。実際に行われたビジネスパーソンへの調査では、８割がその重要性を認めつつも、全体の４割強が自身のビジネスマナーに不安を覚えているという結果が報告されました。特に中小企業に勤務している方などは、ビジネスマナー研修など受ける機会がこれまでになかった……というケースも珍しくなく、ビジネスマナーについての不安はそこに由来しているものもあるかもしれません。この記事では転職活動時に人事部とのやりとりで必要になる電話でのやりとりにフォーカスし、誰でもすぐ実践できる３つのポイントを紹介します。