目を引く求人広告の作り方とは?求める人物像を意識して作成しよう!

売り手市場が続き、応募者を増やすために求人広告の中身を改善したい。そんな人事担当者の方に向けて、「求める人物像の目を引く求人広告の作り方」を紹介します。作成にあたり事前に用意すべき項目、ミスマッチや離職を防ぐためのポイントをまとめました。
売り手市場が続き、応募者を増やすために求人広告の中身を改善したい。そんな人事担当者の方に向けて、「求める人物像の目を引く求人広告の作り方」を紹介します。作成にあたり事前に用意すべき項目、ミスマッチや離職を防ぐためのポイントをまとめました。
求人票や求人広告を書くにあたり、自社の求める人物像を具体化することが重要になります。ですが、求める人物像を「一般的に良いとされる人物」ととらえているケースも。自社にあった「求める人物像」を明確化し、設計することがなぜ大事なのかを解説します。
就職活動解禁時期よりも前に学生に接触できるアプローチとして「インターンシップ制度」を導入する企業が増加しています。インターンシップ制度を導入するためには「インターンシップのプログラム内容」などだけでなく、受け入れ準備として「インターンシップ誓約書」と「インターンシップ契約書」の2種類の書類を準備しておくことが大切です。インターンシップ誓約書では、企業情報や個人情報などの外部への情報漏洩を防ぐ機密保持内容や、事故・疾病などのリスクヘッジ内容が含まれます。インターンシップ誓約書の目的や記載内容のポイントについて説明します。、
インターンシップの参加者を受け入れるためには、実習時間や実習場所、交通費などの手当、インターンシップ中の事故に関わる保証、情報漏えいなど考慮しなければならない注意点が多くあります。インターンシップの契約書では、インターンシップ中のトラブルによるリスクを事前に回避するために、リスクに関する内容を明確にして契約を交わしておくことが必要です。インターンシップで契約書を設ける目的や注意点、どのような項目を記載すべきかのテンプレートについて説明します。
求人票のフォーマットは様々あり、毎回記載する内容を検討するのは非常に手間です。 この記事では、求人票の記載内容をテンプレート化するために、 よく使われるハローワークの求人申込書の各項目を紹介しながら書くべき内容・注意点を説明します。
応募したくなる求人票を書くためには、数字などの書きやすい「定量情報」よりも、仕事内容などの言語化しにくい「定性情報」を分かりやすく記載しながら、他社の求人票との差別化を行うことが大切です。そのためには、競合他社と差別化できる自社の強みだけでなく、求職者が仕事に求めているニーズについても把握しておく必要があります。今回は応募したくなる求人票の書き方やコツについて、例文を交えながら説明します。
インターンシップのプログラムには、賃金報酬や給料が発生する内容もあります。賃金報酬が必要化どうかは、労働基準法の観点で、インターンシップ参加者が労働者に該当するかを確認する必要があります。給料が発生する場合には、最低賃金よりも高い金額で設定する必要があります。今回はインターンシップ制度に賃金報酬や給料を設定すべきか、具体的にどれぐらいの金額で設定すべきかについて説明します。
求人票の書き方には、性別制限や看護婦などの性別を示す表現、年齢制限といった、法的に禁止されている点やトラブルを引き起こすために知らなかったでは済まされない表現があります。求人票を提出する前に押さえておくべき禁止表現や注意点を紹介します。
新卒採用において、インターンシップ制度を導入する企業が個々数年で急増しています。採用計画の上では、インターンシップにどれぐらいの費用がかかるのかを事前に把握することは必須です。この記事では必要な費用の内容や内訳についてご紹介します。
売り手市場で求める人材が応募してくれないという課題意識から、求人票の改善を考えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか?求人票は母集団形成における重要な手段の一つですが、記載しなければならない項目と記載してはいけない項目があります。今回は、求人票の基本となる概念や使用目的、法的に避けたい表現、法的な制約などについて説明します。