起業家精神の特徴と育成方法とは？価値観とスキルを分けて考える
起業家精神とは、ベンチャー企業やスタートアップ企業を創業するようなアクティブなビジネスパーソンには不可欠なものであり、アントレプレナーシップと訳されることもあります。起業家精神の特徴をおさえ、教育が可能なもの・教育が難しいものを理解することで、新規事業開発や次世代リーダーの育成に活用することができます。今回は起業家精神の特徴を性格・価値観とスキルの２面から説明します。
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アサーショントレーニングとは？理想の状態を意識して育成しよう
従業員に身につけてもらいたいビジネススキルとして「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」があり、この２つは多くの企業でビジネススキル研修の項目として採用されています。この記事では自己主張のスキルでもある「アサーション」を伸ばすにはどのような心構えや日頃のトレーニングが必要かを紹介します。
アントレプレナーシップは教育で習得できるか？
アントレプレナーシップとは、「企業家精神」として理解されています。ビジネスにおけるゼロからイチを生み出す創造だけでなく、生まれたイチを飛躍させる戦略の立案・実行にも不可欠なスキルです。創造性の高いスキルであるがゆえに、アントレプレナーシップは先天的なものという印象を受けがちですが、入社後の教育研修で身につけることも可能です。この記事ではアントレプレナーシップを身につけるためにはどんなスキルの教育研修が有効かを紹介します。
アサーションの３つのタイプとは？ドラえもんのキャラで理解しよう
アサーションスキルとは、コミュニケーションスキルの一つである「相手に意見を伝える」スキルです。相手に意見を伝えるためには、思ったことを率直に伝えるだけでは足りず、場の雰囲気などに適した主張を行うことが大切です。今回はアサーションの３つのタイプについて理解を深めるために、ドラえもんのキャラクターでの例えを用いながら説明します。
アントレプレナーシップの日本の現状とは？採用が難しいなら教育しよう
グローバル化が進むビジネスシーンで生き残るためには、新たなものを創造し、形にしていくことが不可欠です。欧米諸国では、この精神がアントレプレナーシップとして広く若いビジネスパーソンに共有されています。この記事ではアントレプレナーシップとは何か、世界的に現在の日本がどういう立ち位置にあるのかを解説します。
アサーションとは？ビジネスコミュニケーションでなぜ重要なのか
コミュニケーション能力が高い人材は、新卒や20代を対象とした中途採用で多くの企業で採用要件に定めている項目です。コミュニケーションスキルを見極めようとしても、抽象的な概念であるため評価にばらつきが起きやすいため、更に細分化して具体的に考えることが必要です。今回はコミュニケーションスキルを細分化したスキルであるアサーションについて説明します。
アントレプレナーシップとは？経営課題として注目される背景や理由
アントレプレナーシップとは「企業家精神」です。現在の経営課題として収益性の向上を挙げる企業が多い中、将来的な課題として新規事業開発や柔軟な対応力を持った人材の育成が経営課題にも挙げられています。この記事では激変する市場を企業が生き残るための人材である「アントレプレナーシップ」について説明します。
ロールモデルで女性活躍を推進する「7つの重点項目」とは
働き方改革が進む一方で、ライフステージに合わせたキャリア選択に悩む女性は多く、ロールモデルの必要性が改めて叫ばれています。本記事では厚生労働省「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」を参考に、女性のロールモデル制度設計について解説します。
仕事で活かせる傾聴力を育成するには？レベルと段階を理解しよう！
仕事の生産性を向上させるには、従業員一人ひとりのコミュニケーション能力を育成する必要があります。「コミュニケーション能力」といってもスキルを構成するものはたくさんあり、教育研修などを実施するには細分化して育成するスキルを具体化しておく必要があります。今回取り上げる「傾聴力」はコミュニケーションスキルの中でも基本的なものに位置付けられます。傾聴力とは何かを正しく把握するために、この記事では「傾聴力がある人」と「傾聴力がない人」の比較を行います。
ロールモデルの設定方法とは？設定する目的・メリットについて
ロールモデルとは社員がお手本にする模範的な存在ですが、設定する目的やメリット、設計方法が分からず、ロールモデルの設定と活用が後回しになっている企業は少なくありません。中長期的な人材育成戦略に欠かせないロールモデルについて詳しく解説します。