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再就職先で1年以上の雇用が見込まれる時に受け取れる「再就職手当」が挙げられます。ただ、せっかく得られた仕事が1年に満たない…なんて事もありますよね。そんな時に受け取れるのが「就業手当」です。「就業手当」は受け取れば必ず得するわけではないので要注意です。場合によっては申請したがために損をしてしまう場合もあります。今回は、申請が任意だからこそ知っておきたい、「就業手当」についての基本を分かりやすく解説します。

失業後がんばって、早く次の就職先が決まった！けれども給与が前職よりも安い。こんな人のための手当が「就業促進定着手当」です。条件が合っていれば無条件にもらえるわけではなく、国への申請が必要です。「就業促進定着手当」と聞いて、面倒そうと思う方もいるかもしれませんが、実はこの申請はシンプル。今回は初めての人でも分かりやすいように「就業促進定着手当」の申請方法と書類についてご説明します。

「就業促進定着手当」とは、失業後の再就職が早く決まった人が、前職よりも1日あたりの収入が減ってしまった場合に受け取れる手当です。受け取るための条件のうちの一つは、手当の名前に含まれる「定着」です。「就業促進定着手当」は新職場に「定着」したと認定されて、初めて受け取ることができます。今回は、手当を取り逃さないために覚えておきたい申請と、手当の受け取り時期についてご説明します。

「就業促進定着手当」は、前職よりも賃金が下がってしまった人のための手当です。条件が合えば再就職後、「再就職手当」に加えて受給することができます。「就業促進定着手当」で受給できる金額は幾らぐらいなのでしょうか。金額の計算には「前職と再就職先の差額」や「失業保険が支給される残日数」など再就職手当の計算で使われた内容が関わります。今回は計算式と決まりについて、具体例を含めてご説明します。

転職活動をがんばって、ようやく見つけた就職先は前職よりも給与が安い・・・。「就業促進定着手当」は、そんな方の継続的な勤務をサポートするための手当です。失業後、早期に再就職ができ、かつ条件さえ合えば「再就職手当」と「就業促進定着手当」の２種類の手当を受ける事ができます。今回は、申請を忘れたばかりに逃したくない「就業促進定着手当」について、基本的な内容をご説明します。