採用コストの推移や動向とは？求人広告費と人材紹介費の予算配分
採用コストとは、名前の通り「人材採用にかかる経費」を意味します。採用コストの推移を知っておけば、一人当たりの採用にかける単価や採用コストの予算配分を決める際の重要な参考になります。今回は採用コストの推移と予算配分の現状についてご紹介します。
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ジョブホッパーとキャリアビルダーの共通点や違いとは？自己分析を活用する
転職回数が多い状態で転職を成功させるためには、ジョブホッパーとキャリアビルダーの双方の理解が大切です。ジョブホッパーは企業からネガティブに見られますが、キャリアビルダーであればポジティブに見られます。今回はジョブホッパーとキャリアビルダーの特徴や共通点・違い、キャリアビルダーになる方法について説明します。
心理的安全性とは？意味や定義、企業へのメリットや注意点について
心理的安全性とは、チームの生産性を高める重要な要素として、Googleが2015年に発表したことで注目を集めた言葉です。心理的安全性が高い職場では、従業員が失敗を恐れずに発言・行動できるため、チームの生産性が大きく向上します。今回は、心理的安全性という言葉の意味や定義について説明した上で、心理的安全性を高めるメリットや注意点についてご紹介します。
人物重視（人柄採用）の選考とは？企業の選考基準について知ろう
社会人経験のない新卒採用においては、採用基準で「人柄を重視する」と答えた人事担当者は約93%と最も優先する項目です。更に中途採用でも「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」が採用基準の上位に。経験・スキルのある年齢になっても人柄は評価の重要ポイントなのです。それは新卒採用はもちろんのこと、中途採用においても重点を置かれていることです。勘違しやすい点として「書類選考で落ちることはなく、必ず面接に進める」「想像する良い人柄を演じれば、内定が出る」ことが挙げられます。実際にはそうではないことを本文で詳しく説明していきます。
ラインケア研修とは？研修目的や必要なスキル、心構えを理解しよう
ラインケアとは、職場の上司や人事労務部門が行う取り組みとして重要なメンタルヘルス対策です。ラインケアを実施するためには、実施方法や求められるスキル、注意点などを事前に理解して身につけておくことが大切です。今回はラインケア研修で身につけるべき、上司に求められるスキルや心構え、注意すべき点についてご説明します。
人物重視（人柄採用）の面接とは？スキルの見極めが含まれることもある
新卒採用において、採用基準で「人柄重視」と答えた人事担当者は約93%と最も優先する項目です。更に中途採用でも「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」が採用基準の上位に。経験のある年齢になっても人柄は評価の重要ポイントです。では「人物重視」とは具体的に何が評価されるのでしょうか？
人物重視の採用とは？実施される意図とメリット・デメリットについて
人物重視の採用には「スキルや経験よりも、あなたの人となりを見ますよ」という意味が含まれています。「人柄」は社会人経験のない新卒採用においては約93%の人事担当者が「最も」重要視する点です。さらに中途採用でも、多くの会社が面接で「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」など人物面に関わる項目を重要視しています。今回は新卒だけでなく中途でも重要視される「人物重視」の意味や、企業側がどう思っているか、採用で評価されるポイントをお伝えします。
インクルージョンとは？意味や目的、ダイバーシティとの違いについて
インクルージョンとは、あらゆる人材が能力を最大限発揮し、やりがいを感じられるような環境を意味する言葉です。インクルージョンを実現すれば、生産性の向上や離職率の低下など、企業にとって様々なメリットがあります。今回は、インクルージョンの意味やダイバーシティーとの違い、企業にとってのメリットについてご紹介します。
ポジティブアクション求人とは？性別を限定する求人の条件を確認しよう
ポジティブアクション（アファーマティブアクション）とは、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みのことです。アファーマティブアクションとしての女性向け求人は、条件をしっかり確認しておく必要がありますが、女性の労働力を集めることができる効果的な方法です。今回はアファーマティブアクションとして認められる求人の条件や、条件を満たした上での注意点についてご紹介します。
女性が転職を考えるきっかけとは？気になる職場の人間関係トラブル
男性と女性が転職を考えるきっかけとして「結婚」や「育児」以外の理由では概ね同様の理由が挙げられている一方で、特に「人間関係」の問題が多く挙げられる傾向にあります。今回は、女性の転職回数や男女別の離職理由などの実態について説明します。
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