「 採用戦略 」一覧

採用計画を立てることが事業計画推進と良い人材を採用する上で有効であると、採用計画を立てる企業が増えています。具体的に、採用計画の立て方はどう行えばいいのでしょうか。今回は採用計画の立て方や人材の数や質など何を考慮して計画を立てるべきか紹介します。

採用フローチャートは、説明会、エントリーから試験・面接などの選考、内定・入社までの一連の採用フローを可視化したものです。採用活動における課題の洗い出しに役立ちます。本記事では、一般的な5つの採用フローチャートと、それぞれの特徴を解説します。

採用計画とは、人材の採用、異動、配置するための計画のことで事業計画達成に重要として多くの企業で導入されています。採用計画を立てるためには、目的を明確にして、注意点などを理解することが大切です。今回は採用計画の意味や目的、メリットについてお伝えします。

採用フローとは、説明会、エントリー、テストや面接などの選考から内定、入社までの一連の流れのことです。本記事では、一般的な採用フロー設計に共通して必要となる「3つの構成要素」である「採用計画」「選考計画」「フォロー計画」の概要と目的について解説します。

採用フローは、企業が新規雇用を行う際に実施する一連の流れのことで、人材獲得難を打破するための第一歩です。本記事では採用フローの意味と重要性、新卒・中途採用における一般的な採用フローから、設計方法、活用するメリットについて説明します。