インターンシップとは？目的や企業にとってのメリットを再確認しよう
インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。就業体験を通じて、仕事や企業、業界、社会への理解を深めることを目的にした制度ですが、政府からは選考や会社説明会を兼ねたインターンシップについては禁止要請を行っています。今回はインターンシップ制度について説明します。
「 新卒採用 」一覧
新卒採用における課題と解決方法とは？自社の問題を明確にしよう
採用活動における課題は様々なものが挙げられます。生産労働人口の減少による母集団形成の難化だけでなく、人事部門の人手不足や新たな採用手法の出現と対応、通年採用への対応など課題は様々です。今回は新卒採用における採用課題と解決方法について説明します。
採用活動における課題の種類とは？人事部門の人手不足が目立つ結果に
自社の新卒や中途の採用活動はいかがでしょうか。人材不足により採用活動が激化していますが、採用における課題について対策を取れている企業はまだ少ないのが現状です。今回は採用活動のさまざまな課題の詳細について説明します。
採用の足切りで使える学歴だけじゃない4つの合理的項目とは
採用において、大学名や学部・専攻などの偏差値に基づいた学歴で、足切りを行う企業は少なくありませんが、自社の採用要件や職務遂行力を満たしているかを測るのに最適な手段かどうかは検証が必要です。本記事では採用の足切りとして合理的な項目を紹介します。
採用活動における課題と解決方法とは？課題が増えている背景を理解する
採用活動における課題は様々なものが挙げられます。生産労働人口の減少による母集団形成の難化だけでなく、人事部門の人手不足や新たな採用手法の出現と対応、通年採用への対応など課題は様々です。今回は採用活動における課題が増加している背景や課題の解決方法について説明します。
リシュ面の質問の意図や具体例とは？代表的な質問例と見極めのポイント
リシュ面とは、履修履歴面接とも呼ばれる新しい面接手法です。学業への姿勢から学生の考え方や行動特性を把握でき、嘘や誇張の防止にも役立つとして注目されています。本記事では、リシュ面の代表的な質問例と回答例、学生を見極めるポイントを解説します。
リシュ面（履修履歴面接）の意味と目的・メリット・デメリットとは
リシュ面（履修履歴面接）は、新卒採用において、大企業を中心に用いられつつある面接手法です。学生の嘘や誇張を防ぎ、人柄を把握しやすいとして注目されています。本記事では、リシュ面の意味と定義、目的、メリットとデメリットなど概要を説明します。
親子就活とは？実施される背景と企業はどう対応すべきなのか
親子就活とは学生の就職活動に保護者が積極的に関与・干渉して、親子で協力して内定獲得を目指すことを意味する言葉です。企業に伝えられた内定辞退の理由には建前が含まれている可能性がありますが、実際に内定を促す場合があると答えた親が5人に1人以上いることから、内定辞退を防止するためには親へのフォローが必要になってきています。今回は親子就活に対して企業はどう対応すべきかについて説明します。
新卒採用でのダイレクトリクルーティングのメリットとは？
近年注目される新しい採用手法ダイレクトリクルーティング。主に中途採用で活用されるイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、新卒採用の現場でも今注目を集めています。そんな新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのメリットや注意点について説明します。
リクルーター面談とは？求職者の志望意欲を上げる３ステップ
リクルーター面談は、自社のPRを積極的に行い母集団形成に役立つばかりでなく、求職者の志望意欲を上げたり、自社の採用要件とのマッチ度を把握するという役割も果たしています。今回は、リクルーター面談を実施する前の準備について解説します。