リファレンスチェックとは？嘘を確認することだけがメリットではない
リファレンスチェックとは、採用面接での履歴書や採用面接で得られた情報の裏をとる意味で、企業のリスク回避として採用段階に用いられます。個人情報保護法の観点から、求職者の同意が必要となりますが、リスク回避だけでなく、求職者の魅力をより引き出すメリットもあります。今回はリファレンスチェックを実施する企業・求職者のメリットやデメリットについて説明します。
「 採用強化 」一覧
面談とは？面接との違いや面談の目的や内容、メリット・デメリット
採用活動において、面接ではなく面談を行う企業が増えています。母集団形成に有効だといわれる面談の意味、実施する目的から、面談の種類、面接と比較してメリット・デメリット、プロセスと注意点をまとめて紹介します。
リファラル採用の報酬の決め方とは？違法にならないように注意しよう
リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。紹介してもらった従業員に対してインセンティブを与えることで、紹介してもらう動機づけが行われていますが、報酬金額については法的な観点から注意する必要があります。今回はリファラル採用における報酬の必要性や内容、法的な注意点について説明します。
出戻り社員とは？退職した人材を再雇用するメリットとデメリット
出戻り社員とは一度退職した会社に再び入社する社員のことで、昨今導入する会社が増加しています。ただ実際のところ、出戻り社員のメリット、デメリット、気を付ける点は何があるのでしょうか。今回は出戻り社員のメリットとデメリット、注意点についてご紹介します。
リクルーター制度導入の準備と見直しとは？選定と教育を行おう
採用活動におけるリクルーター制度は、準備をしっかりと行い、制度の形骸化を防止することが重要です。本記事では、リクルーター制度を導入し成果を上げるための要となる、リクルーターの選定と教育、心得について解説します。
リファラル採用のメリットとデメリットとは？対策方法も理解しよう
社員の人脈を活用したリファラル採用制度におけるメリット・デメリットについて紹介します。特にデメリットについては、発生原因や理由も理解した上でリファラル採用の導入を検討する必要があるため、その詳細についても説明いたします。
出戻り社員とは？再雇用する目的と日本企業における現状について
出戻り社員とは一度退職した会社に再び入社した社員のことです。最近出戻り社員を再度雇用する企業が増えています。今回は、出戻り社員の実態や、実際に採用した際に他の社員はどう思っているかなどリアルな現状や出戻り社員を活用するメリット・デメリットについて説明します。
リクルーター面談でよくある質問例と求職者の意図まとめ
リクルーター面談は、採用活動において母集団形成に役立つ手段ですが、リクルーター面談後に志望度が下がるケースも多発しています。本記事では、リクルーター面談である質問例を、求職者がどのような点に興味があるか、質問の目的や意図とともに解説します。
リファラル採用とは？リファラル採用の基本と普及している背景について
リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。日本でも注目されつつあるリファラル採用とはどのような採用方法なのでしょうか？目的やメリット・デメリットについて、導入における注意点についてなどリファラル採用に関する基本についてご紹介します。
リクルーター面談とは？求職者の志望意欲を上げる３ステップ
リクルーター面談は、自社のPRを積極的に行い母集団形成に役立つばかりでなく、求職者の志望意欲を上げたり、自社の採用要件とのマッチ度を把握するという役割も果たしています。今回は、リクルーター面談を実施する前の準備について解説します。