第二新卒を採用するメリットや注意点とは？総合的な判断が大切
第二新卒とは、学校を卒業し就職した後、1～3年以内に何かしらの理由により離職をし、転職活動を行う25歳前後の若手求職者の事を指します。第二新卒の市場は一定数あり、ビジネススキル等も兼ね備えながら意欲の高い第二新卒は魅力的に感じられますが、採用時には注意すべきポイントもあります。今回は第二新卒の採用について説明します。
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第二新卒の定義とは？採用する上で知っておきたいメリット・デメリット
第二新卒とは、学校を卒業し就職した後、1～3年以内に何かしらの理由により離職をし、転職活動を行う25歳前後の若手求職者の事を指します。新卒採用が難化し続けていますが、新卒の入社後3年以内離職率は30%を超え続けており、年間約15万人もの第二新卒が転職活動を行っています。今回は第二新卒について説明します。
ヘッドハンティングは合法？違法となる可能性を検証！
ヘッドハンティングとは、自社が求める優秀な人材を他社からスカウトし、採用する事です。ヘッドハンティングは基本的には合法ですが、チーム単位で引き抜きを行うなどの場合には違法性が認められ、賠償問題に発展する可能性もあります。今回はヘッドハンティングの違法性について説明します。
ヘッドハンティングのやり方や注意点とは？採用要件定義が最も大事！
ヘッドハンティングとは、自社が求める優秀な人材を他社からスカウトし、採用する事です。優秀な人材を獲得できる可能性のある手法ですが、人材要件定義を明確にしていなければ、効果的な採用を実現できないことは本来の採用活動と一緒です。今回はヘッドハンティングのやり方や注意点について説明します。
ヘッドハンティングとは？優秀な人材を獲得するために必要なこと
ヘッドハンティングとは、自社が求める優秀な人材を他社からスカウトし、採用する事です。優秀な人材を獲得できる可能性のある手法ですが、人材要件定義を明確にしていなければ、効果的な採用を実現できないことは本来の採用活動と一緒です。今回はヘッドハンティングについて説明します。
中途採用における課題と解決方法とは？ターゲットを明確にしよう
中途採用において課題や不安を抱えている企業が4割以上いると言われています。すぐに人が欲しくても集まらなかったり、採用後離職されたりと中途採用も課題が山積みな状態です。今回は多くの中途採用の課題や解決方法についてご説明します。
採用活動における課題の種類とは？人事部門の人手不足が目立つ結果に
自社の新卒や中途の採用活動はいかがでしょうか。人材不足により採用活動が激化していますが、採用における課題について対策を取れている企業はまだ少ないのが現状です。今回は採用活動のさまざまな課題の詳細について説明します。
採用活動における課題と解決方法とは？課題が増えている背景を理解する
採用活動における課題は様々なものが挙げられます。生産労働人口の減少による母集団形成の難化だけでなく、人事部門の人手不足や新たな採用手法の出現と対応、通年採用への対応など課題は様々です。今回は採用活動における課題が増加している背景や課題の解決方法について説明します。
中途採用でのダイレクトリクルーティングのメリットや注意点とは？
企業の積極的な採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティングは中途採用に適した採用方法だと言われています。今回は中途採用におけるダイレクトリクルーティング導入のメリット・デメリットや注意点について説明します。
出戻り社員とは？退職した人材を再雇用するメリットとデメリット
出戻り社員とは一度退職した会社に再び入社する社員のことで、昨今導入する会社が増加しています。ただ実際のところ、出戻り社員のメリット、デメリット、気を付ける点は何があるのでしょうか。今回は出戻り社員のメリットとデメリット、注意点についてご紹介します。