世界で熱いHRテック系スタートアップ125社！エグジット部門【2016年版】
CB Insightsにて公開された2016年3月29日のブログ記事で全１２５社のHRテック系スタートアップを網羅したマップが紹介されました。 この記事では「エグジット」部門に絞って、 サービスの概要を紹介します。
世界で熱いHRテック系スタートアップ125社！アルバイト・フリーランサー部門【2016年版】
CB Insightsにて公開された2016年3月29日のブログ記事で全１２５社のHRテック系スタートアップを網羅したマップが紹介されました。 この記事では「アルバイト・フリーランサー」に絞って、 サービスの概要を紹介します。
世界で熱いHRテック系スタートアップ125社！マネジメント部門【2016年版】
CB Insightsにて公開された2016年3月29日のブログ記事で全１２５社のHRテック系スタートアップを網羅したマップが紹介されました。 この記事では「保険、福利厚生、人事管理」「カルチャー・生産性」「オペレーション・マネジメント」に絞って、 サービスの概要を紹介します。
世界で熱いHRテック系スタートアップ125社！リクルーティング部門【2016年版】
CB Insightsにて公開された2016年3月29日のブログ記事で全１２５社のHRテック系スタートアップを網羅したマップが紹介されました。 この記事では「リクルーティングマーケットプレイス＆検索プラットフォーム」と「リクルーティング・採用ツール」分野の サービスの概要を紹介します。
面接の精度向上には、将来の行動予測と過去の行動例のどちらが良いのか
面接の質問において、「過去の行動」と「将来の行動予測」を聞く二種類の方法があります。面接の質をあげるためには、どちらを優先して聞くべきでしょうか？関連する研究結果から、その効果を説明していきます。
適性検査の嘘をどう判断すべきか？人事担当者に知っておいてほしいこと
人事担当者なら、性格診断や面接において嘘をつかれる不安は誰しもが一度は悩まされたことがあるもの。人事担当者として「嘘をつく」行動を理解し、うまく付き合うことでより選考は強固なものとなります。学術的研究も踏まえて解説いたします。
自己評価が高い人はリーダーに向いている！中核的自己評価について
核心的自己評価とは、人材の育成しにくい部分であり「より難しい課題を自ら選ぶ」「自分はやればできる」などの肯定的な態度を無意識に持ち合わせることを意味しています。核心的自己評価は「自尊心」「自己自制感」「神経症傾向」から成り立ち、核心的自己評価が高い人材は、仕事での満足感やパフォーマンスも高いことが近年の研究で分かりました。今回は人材の育成しにくい部分であり、採用選考時に見極めたい概念である「核心的自己評価」について説明します。
面接の精度を向上させる方法とは？事前に準備し、妥当性を高めよう
面接では、応募者から聞き出したいことを正しく聞いて評価する事が重要です。しかし面接環境や価値観などから、実は正しく聞き出せていないことがあります。この記事では、面接官の振る舞いに着目した実証研究から、面接官が心がけるべき５つのことを説明します。
Facebookを使った性格診断の精度とは？採用で注意すべきこと
今や学生がSNSを使うことは普通になりました。 何も考えずに採用で使うのにはリスクが多く、注意が必要です。 Facebook発祥の地、アメリカでの調査結果を踏まえて、 採用にSNSを使うことについて今後の展望も含めて説明します。
OCEANの性格の特性でみるミスマッチが有効な人材配属とは？
プライベートでの離婚問題など、価値観の違いは深刻な問題です。企業においても、類似した性格や価値観を持ったカルチャーフィットを重視することが、早期離職を防ぐだけでなく、高いパフォーマンスを発揮するために必要な要素です。学術研究から、すべての性格を類似させるのではなく、逆にミスマッチさせた方がパフォーマンスが上がる性格が明らかになりました。今回は心理学研究の基本とも言えるビッグ・ファイブ理論（OCEAN）から、ミスマッチさせた方が良い性格と理由について説明します。
スポンサーリンク