転職市場で自分の価値を高めるだけでなく、同じ会社で務め続けるためにも、パーソナルブランディングが有効です。日頃パーソナルブランディングを意識している人は１割未満で、重要になると考えているのは8割以上と、大きなギャップが存在します。今回はパーソナルブランディングとは何かについて説明します。

企業から求められる人材になるための方法の一つとしてセルフブランディングが注目されています。今回はセルフブランディングの方法について説明します。セルフブランディングは激変する市場において、企業に自身の強みをアピールできる根拠を作れるだけでなく、企業から求められる人材になることができる可能性もある方法です。セルフブランディングの方法は、業務にも活かせることがあるため、セルフブランディングでの実績が業務遂行能力と紐づけて理解されることもあります。

市場のグローバル化やAIやロボットなどのテクノロジーの進化だけでなく、日本が世界に誇る製造業も衰退し、上場廃止や買収など、身の回りの環境の変化も激しい現状です。YouTuberなどの個人の発信力が強い影響を与えるようになり、自分自身をブランディングする、セルフブランディングが注目されはじめています。セルフブランディングは企業から必要とされる人材になる方法の一つであり、ブログや動画などで意見を発信しやすくなった現代において、自分自身の価値を高める有効な手段です。

仕事のやりがいは、不満を解消することではありません。不満の反対は満足ではないため、仕事で満足できる要因を見つけることが、仕事のやりがいを見つけることに繋がります。動機付けやモチベーションは、心理学などで様々な研究が行われています。今回は心理学研究の知見から、仕事のやりがいの要因について説明します。

やりがい搾取とは、賃金の代わりに金銭報酬でないやりがいを与え、低賃金で労働力を確保できる手段として、ブラック企業で多く見られる方法です。仕事のやりがいは人それぞれですが、正当な報酬を与えずに不当な条件で労働させることで、社会問題となっています。今回はやりがい搾取とはなにか、やりがい搾取を行う会社を選ばないためのコツについて説明します。