求人票には「年間休日数」や「週休二日制」などの休日に関する情報が記載されています。また「有給休暇」などについても法律で規定があり、条件を満たせばパートやアルバイトなどでも付与されます。労働政策研究・研修機構の調査によると正社員を辞めた理由として最も上位に挙げられる理由が「労働条件・休日・休暇の条件が良くなかった」ですが、本来は労働基準法で定められた最低条件の上で、労働契約書などで必ず記載されているのにも関わらず上位の理由として挙げられています。この原因としては①労働契約書と実態が異なる→明示していない・実態と異なる場合は企業に対して30万以下の罰金（労働基準法違反）かつ即時契約解除ができる②そもそも労働契約書を読んでいない・理解していないなどが考えられます。今回はこの「休日や休暇の条件」について説明します。労働条件や休日・休暇を理由に離職する人が多いですが、労働基準法で明示しなければならない項目と定められており、事前に確認しておくことが重要でしょう。年間休日日数が平均(114日)より上なのか、与えられた休日日数からどのタイミングで休めてどのタイミングで働かなくてはならないのか、有給休暇の取得で賄えるのかをイメージしておくことが大切です。

求人票の就業時間には、時間が定められている場合だけでなく、変形労働時間制やフレックスタイム制、みなし労働時間制などの様々な記載がされます。時間外労働の残業時間や残業代を知るためには、就業時間の種類について理解を深めることが大切です。今回は求人票における就業時間の見方について説明します。

社会保険は、多くの企業で加入が義務付けられている制度です。しかしながら、保険料負担を気にして、加入義務がありながらも加入していない事業所が多く存在するのも事実です。今回は求人票における社会保険の見方について、どのような保険があるのか、加入義務となる事業所の種類について説明します。

非正規として働きたい人や実際に非正規として働く人が増加し続けています。仕事探しの際の求人票には、様々な種類の雇用形態が記載されています。今回は求人票に記載される雇用形態の種類や、雇用形態によるメリット・デメリットについて説明します。

賞与の支払いは、法的な義務はないものの、賞与のある企業はアピールポイントとして求人票にも記載しています。賞与は基本給ベースで支払われることが多いため、求人票に月給の記載があったとしても、基本給と手当の割合などを事前に確認しておくことが大切です。今回は求人票における賞与の見方について説明します。