退職後に受け取ることができる「失業保険」。1日に幾らもらえるかも去ることながらトータルで幾らもらえるかはとても重要です。幾らもらえるかに大きく影響するのが「何日間」受け取れるのか。これらは「退職理由」「雇用保険加入期間（仕事をしていた期間）」「年齢」で決まりますが、詳しいことをご存知でしょうか。今回は、意外に知らない「失業保険の受け時期間」についてご紹介します。

会社を辞めた時に受け取れる「失業給付金」は、仕事をする意思・能力のある人の再就職を支援する制度です。受け取ることのできる額と期間は「退職理由」「年齢」「今までの給与」「雇用保険加入期間」によって異なります。今回は計算式の基本をお伝えするとともに「20代、月給25万円、勤続年数3年、自己都合退社」の場合に受け取れる金額・期間を具体的に示します。その上で、ご自身が受け取れる失業保険の金額を把握し、どのように活用すべきか考えてみましょう。

退職後にもらえる「失業保険」は、誰でも無条件にもらえるわけではありません。「失業保険」は日ごろ触れる機会が少ないため①会社を退職したら無条件で貰える②申請すればすぐ（一ヶ月以内）にもらえるなどの誤解をしている人も少なくありません。実際は「失業手当」の受給金額・期間は「退職理由」「年齢」「過去の雇用保険加入期間」で変わってきます。今回は失業給付金の基本的な知識をご紹介します！

「転職したい」と考えた時に、パッと行動に移せない理由の一つが「費用」の問題です。特に転職経験がない人にとっては、どのくらい貯金がないとダメなのか想像しにくいものです。実際に、転職に要する費用は70万円以上になる事も。費用の知識がないまま転職活動をしてしまったがために、転職先を妥協したり、職を失ったりと自滅の道を歩む事に成りかねません。今回は皆さんが納得のいく転職活動をするために必要な「転職の費用」の実態をご紹介します。