早期離職の理由とは？離職理由のホンネとタテマエ、対策方法について
早期離職者の退職理由は「ホンネ」と「タテマエ」に大きな違いがあります。早期離職者のホンネの離職理由は「人間関係」や「仕事内容」など、性格や価値観のミスマッチに関する理由が中心であるため、求職者の人柄や価値観と自社の社風や既存社員との相性の見極めが大切です。今回は、早期離職の理由について掘り下げてご紹介します。
「 離職・定着 」一覧
早期離職問題の現状とは？企業への悪影響や原因、対策方法について
早期離職率は若い人材ほど高く、最も低い大卒でも約3割の新入社員が3年以内に離職しており、直近30年の推移を見ても大きな改善の兆しは見らていません。早期離職を解決するためには、社風や上司・同僚とのミスマッチの防止が重要になります。今回は、早期離職問題の現状や原因、企業への悪影響や対策方法についてご紹介します。
採用ミスマッチを防ぐ方法と、起きてしまった際の解決方法とは？
採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチの多くは企業側の努力で防止できますが、求職者側に問題がある場合もあるため、採用ミスマッチが起きた際の解決方法についても知っておく必要があります。今回は、採用ミスマッチの原因ごとの防止方法や、採用ミスマッチが起こってしまった際の解決方法についてご紹介します。
採用ミスマッチとは？企業側の原因と人事担当者が注意すべきポイント
採用ミスマッチとは、新卒や中途などの採用において企業と求職者の間で起こる、認識や価値観のズレを意味する言葉です。採用ミスマッチは、企業にとって「社員が一人いなくなった」というだけでは済まない、様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスマッチが起こる原因について、企業側の原因と注意すべきポイントについてご紹介します。
採用ミスとは？人事業務を行う上で起こり得る問題について
採用ミスとは、新卒や中途などの採用において、企業が期待していた人物像と異なる人材を採用してしまうことを意味します。採用ミスが起きてしまうと、当事者である新入社員の早期離職やモチベーションの低下につながるだけでなく、周囲の社員や企業全体にも様々な悪影響を及ぼします。今回は採用ミスの意味やパターン、採用ミスによって起こり得る問題についてご紹介します。
キャリア開発の企業事例から見る！キャリア開発の内容や効果とは？
キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発に自社で取り組み始める際は、他社の成功事例を参考にすることで、施策の質と成功の可能性が大きく向上します。今回はキャリア開発を行った企業の事例から、キャリア開発の目的・内容・効果を詳しくご紹介します。
キャリアデザインシートの書き方や記入例、企業での活用方法とは？
キャリアデザインシートとは、理想のキャリアや理想を実現するための計画を書き出し、キャリアデザインを具体化・可視化するためのツールです。キャリアデザインシートを活用すれば、社員のキャリアデザイン構築や仕事へのモチベーションを向上させることができます。今回は、キャリアデザインシートの書き方や記入例、企業での活用方法について具体的にご紹介します。
キャリア開発ラダーとは？意味や目的、企業での活用方法について
キャリア開発ラダーとは、看護師の段階的な成長を支援するために作られた、キャリアの段階と目標を明確にしたプランのことを意味します。キャリア開発ラダーを活用すれば、忙しさのせいでキャリア開発に取り組めない従業員のキャリア開発を支援できます。今回はキャリア開発ラダーの意味や目的、事例や効果についてご紹介します。
キャリアデザインの方法とは？企業側から支援する方法について
キャリアデザインとは、自身の理想のキャリアを描き、キャリアを実現する方法を考えることです。キャリアデザインの方法を理解することで、社員のキャリアデザインを支援し、労働生産性の向上や組織全体の活性化が図れます。今回はキャリアデザインの方法と、企業が社員のキャリアデザインを支援する方法をご紹介します。
キャリア開発を支援する方法とは？具体的な施策や制度の内容について
キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発を支援することで、社員の生産性や定着率が向上し、会社全体で大きなメリットを得ることができます。今回は、社員のキャリア開発を支援するための具体的な施策についてご紹介します。