多くの労働者がキャリアプランを考えていない
人生１００年時代が到来するといわれている昨今、１人１人が今後のキャリア設計や自分の将来に向けて考える必要性が叫ばれています。人材サービス企業であるアデコのキャリアプランについての調査で、男性の５割がキャリアプランについて考えていないと回答しています。
出典元『THE ADECCO GROUP』働く人のキャリアに関する意識調査
キャリアプランについて考える理由として男性は「スキルや資格、経験が将来通用するかわからない」という不安が元になっていることが多いのに対して、女性は「良いキャリアを実現したい」と前向きな理由でキャリアプランについて考えており、男女間で違いがあります。
出典元『THE ADECCO GROUP』働く人のキャリアに関する意識調査
男女ともに「現在の勤め先」でキャリアを築いていきたいと考えていることが多いため、自社従業員のキャリアプランを考えることは企業にとって重要な要因となるでしょう。
出典元『THE ADECCO GROUP』働く人のキャリアに関する意識調査
今回は従業員のキャリアプランを考える方法について説明します。
キャリアプランニングとは？キャリアプランの作り方について
キャリアプランとは、将来どのようになりたいかという目標と計画を立てることをいいます。人生設計の中でどのように働きたいのか、どんな仕事をしたいのか等、長期的な自分の将来を描き、その目標に向けてどうしていくのかという計画を立て実現に向けて行動することです。
仕事だけでなく、目指すポジションや働き方、仕事と家庭とのライフワークバランスなども含まれます。
キャリアプランを作る目的について
キャリアプランを作る目的は自分のなりたい姿や目標実現に向かって行動しやすくするためです。どんな事をしたいのか、そのために何をすべきなのかということを計画立てることで、人生を逆算し、迷いがないよう行動に結び付けることが可能になります。その結果、目標のゴールの実現に近づくことができるのです。
目標と現状のギャップを洗い出し、どうやって、それを埋めていくのかを考えることが可能となります。今何が足りていて何が不足しているのかが可視化されるため目標により近づきやすくなるでしょう。
キャリアプランの作成方法や注意点・ポイントについて
キャリアプランニングでは、どのような内容にすべきなのでしょうか。作り方としては、これまでのキャリアを振り返りつつ、今後どのような目標を目指していくのか、そのためにどうするのかを具体的に思い描いていきます。将来の姿は自分の夢物語や理想ではなく、実現可能までイメージできるものであるべきです。
やりたいことと自社での活躍がマッチしているものでないと矛盾が生じる可能性があります。自社でどうなっていたいか、個人のやりたいことや強みと結び付けていると良いでしょう。
キャリアプランを作成する際の注意点は、自分のやりたいことや得意なことだけに注力し、どうするのかといった行動計画が現実的でない状態に陥らないことです。行動計画が曖昧で抽象的なものだと、実際何をいつ行うのかがわかりません。何が不足しているから何をするのか、いつするのかといった具体的なキャリアプランを立てることを意識しましょう。
キャリアプランではどのように働いていきたいのかといった価値観も含めて書くと良いでしょう。例えば家庭とのバランスや、組織でどのように働きたいのかといった自分がどうなっていると充実して働けるのかという部分も記載することで、出世や昇進だけでないキャリアを描くことができるでしょう。
キャリアプランを作ることでモチベーションやスキルアップに繋がる
キャリアプランとは従業員の将来設計と結びついた社員育成のことであり、配属や教育研修などの軸として活用することができます。
従業員のキャリアプランを作成して理解することで、従業員のスキルアップ・キャリアアップに貢献できるだけでなく、従業員のモチベーションアップにもつなげることができるでしょう。