「 転職活動の方向け 」一覧

男性と女性が転職を考えるきっかけとして「結婚」や「育児」以外の理由では概ね同様の理由が挙げられている一方で、特に「人間関係」の問題が多く挙げられる傾向にあります。今回は、女性の転職回数や男女別の離職理由などの実態について説明します。

転職によるキャリアアップやキャリアチェンジが一般的になっている一方で、初めての転職という人にとっては何をきっかけに転職活動をスタートすれば良いかはなかなかわかりません。本記事では、具体的なデータを参照し、実際に転職者がどのような理由で転職を目指すようになったのかをご紹介します。また、転職せずに同じ職場で仕事を続ける人と転職者の会社や仕事の選び方の違いから、どのようなポイントに注意を払うべきかもお伝えします。

転職活動を行う際に気になることの１つが「年齢」ではないでしょうか。「石の上にも3年」と言う一方で、「35歳限界説」というキーワードも良く聞くため、適切なタイミングがわからない…という方は珍しくありません。本記事では、年齢による転職と給与の関係や、求められる業務経験やスキルのレベルについてご紹介します。自分の目指すキャリアプランにおいて、適した転職タイミングを考えてみましょう。

転職活動を考える際に多くの人が目安として考えるのが「入社後3年目」という期間でしょう。実際に十分な経験を積み、転職に有利な知識・スキルを身につけるという意味でも、目安となる期間です。一方で、3年間続けるデメリットがある場合もあり、見極めが重要です。本記事では、「入社後3年目」の転職の実態や、メリット・デメリットを紹介し、どのように捉えて実際の転職活動に臨むべきかを整理していきます。自分自身の状況になぞらえて、本質的な転職活動につなげられるようにしましょう。

新卒入社後、早いタイミングで転職を考える人は珍しくない一方で、「本当に転職できるの？」と不安を覚える人の方が多いでしょう。実際には大卒3年以内の離職者は20年にわたり30%以上を超えており、「第二新卒」として転職市場でも期待が持たれています。本記事では、新卒入社後早いタイミングでの転職者の実態やその背景についてご説明していきます。また、第二新卒としての転職で押さえておきたいポイントについても併せてご紹介します。

転職活動をスタートするタイミングは人によってさまざまです。なかなか初めの一歩が踏み出せず、「具体的に何をきっかけにスタートしたら良いかわからない」「他の転職者の人はどういったタイミングで転職活動をスタートしているのか参考にしたい」という人も多いでしょう。そこで本記事では、実際の転職者がどのようなきっかけで具体的な転職活動をスタートさせているのか、【転職者のきっかけ10選】をご紹介します。

転職活動を進める上で気になることのひとつが「何月頃が転職しやすい時期か」という点でしょう。有効求人倍率の観点で見ると、年間を通じて大きな変化はないものの、企業・業界それぞれの都合に焦点を当てると必ずしもそうとは言えないようです。 そこで本記事では、企業・業界が年間を通じてどのようなイベントを持つ時期に採用が活発になるのかをご紹介します。また、企業・業界の採用動向を踏まえ、どのような心構えで準備を進めるべきかについてもお伝えします。

転職活動をスタートさせる前に気になることのひとつが「転職をしやすい時期っていつ？」という人は少なくないでしょう。中途採用は年間を通じて行われるため、その判断は簡単ではありません。 そこで本記事では、厚生労働省が発表する有効求人倍率を参照し、転職に適した時期を読み解いていきます。数年単位での変化、直近1年間の変化から読み解けることに加え、有効求人倍率を参考にする際の注意点もご紹介します。

失業保険を受け取っている人が、1年未満の契約の仕事を決めた時に受け取れるものが「就業手当」です。せっかく受け取れる助成金ですが、注意が必要です。「就業手当」は、本来もらえたはずの失業保険の30%しかもらえないのです。失業保険だけでは生活が厳しくなり、アルバイトをせざるを得ない時、つまり今日明日のお金が必要な時は助かる事もあります。今回は具体的に「就業手当」で受け取れる金額の計算方法やどのタイミングで貰えるのかお伝えします。

再就職先で1年以上の雇用が見込まれる時に受け取れる「再就職手当」が挙げられます。ただ、せっかく得られた仕事が1年に満たない…なんて事もありますよね。そんな時に受け取れるのが「就業手当」です。「就業手当」は受け取れば必ず得するわけではないので要注意です。場合によっては申請したがために損をしてしまう場合もあります。今回は、申請が任意だからこそ知っておきたい、「就業手当」についての基本を分かりやすく解説します。