性格を科学的に記述する「ビッグ・ファイブ理論」
「行動の科学」＝近代心理学において、人間の性格における分類方法で広く活用されている「ビッグ・ファイブ（The Big-Five factor structure）」があります。現代の性格分類において、最もメジャーである分類方法として確立されている「ビッグ・ファイブ」は、多くの適性検査においても用いられている、非常に汎用性のある理論です。
「ビッグ・ファイブ理論」は、1990年代に心理学者のルイスゴールドバーグが『パーソナリティの特性論（性格分析）』において「人間が持つさまざまな性格は５つの要素の組み合わせで構成される」としたものです。
心理学の性格研究では、長年にわたって様々な性格類型や特性が提案されてきましたが、お互いに別物であり科学にならない、という難問を長らく抱えていました。ゴールドバーグが大規模な多変量解析によって特定した構造が「ビッグ・ファイブ」で、現在は最も信頼性のある性格分析と言われています。
多くの企業で用いられる適性検査を理解するための指標ともなっており、ビッグ・ファイブ理論に基づいて、さまざまな研究も行われています。適性検査における性格検査もビッグ・ファイブ理論に基づいたものが多く、適性検査を理解する上ではビッグ・ファイブ理論を理解することも非常に有用です。
今回は、ビッグ・ファイブ理論における5つの要素のうちの１つ「開放性」について説明します。
ビッグ・ファイブ理論における「開放性」とは？
ビッグ・ファイブ理論の考え方は、5つの要素でその人のパーソナリティの特徴を大まかに説明できるとするものです。
５要素は研究者によって多少その内容は異なりますが、基本的な考え方は全て同じです。現在最も広く利用されているのは「コスタ＆マックレー」のモデルとされており、「外向性」「調和性」「誠実性」「神経症的傾向」「経験への開放性」の5つに大別されます。辞書にある何万という言葉の中から性格に関する言葉を洗い出し、区分し、最後に残った5つの言葉だとされています。
傾向 特徴 外向性 興味関心が外界に向けられる傾向 積極性、社交性、明るさ 調和性 バランスを取り協調的な行動を取る傾向 思いやり、優しさ、献身的 誠実性 責任感があり勤勉で真面目な傾向 自己規律、良心、慎重 神経症的傾向 落ち込みやすいなど感情面・情緒面で不安定な傾向 ストレス、不安、衝動的 経験への開放性 知的、美的、文化的に新しい経験に開放的な傾向 好奇心、審美眼、アイデア
それぞれの因子が高いから良い、低いから悪いというわけではなく、それぞれにメリットとデメリットが存在しています。
協調性が高いことは、特に日本においてはポジティブにとらえられがちです。しかし協調性が高い人は、対人における愛着心が強い一方で、自分なりの独立した考えを持つことに難がある性質とセットになっています。
ある特性に強く偏っているタイプは、良くも悪くもその影響を強く受けており、さまざまな形態で”個性的”になります。
一般的な「個性とは何か？」という印象と同様、心理学のパーソナリティもまた、その人の持っている安定的な構造ととらえられています。デメリットだけ打ち消して成長する、という発想はないのです。
開放性の意味や特徴とは？
「開放性」は「チャレンジ力」とも言われ、心の連想の広がりや拡散的思考、芸術的感受性をはかるものとされています。未知の世界や環境にポジティブな好奇心を持ち、行動に移すことができるかなどを示すのが「開放性」の特徴です。
「開放性」と「真面目さ」は、学歴との明確な関係がある特性と言われています。開放性と真面目さが高い人ほど知性・学歴が高くなるということが一部の研究で分かっています。
開放性は何に影響を与えるのか
「開放性」を日本語で説明するとき、「好奇心」という表現が最もよく「開放性」の要素の特徴を表していると言われています。「開放性」は成人以降は伸ばすことが難しい特性でもあります。
誰もが持つ想像力や行動力、感受性などを示すのが「開放性」です。レベルが高くなればなるほど、感性を刺激する創造的、抽象的、芸術的なものへの関心が強くなり、低いほど、安定志向で保守的な性質が表れやすくなります。
開放性が高い人の特徴と適した仕事とは
開放性は独創的な発想を持ち、革新的なことを好む傾向にあるタイプで「芸術性」「知性」「改革」などがキーワードとして扱われます。常識にとらわれない革新的な言動で周囲の人を惹きつけますが、時として独善的になってしまい、和を乱す傾向もあります。
開放性が高い人は芸術家タイプでもあり、豊かな想像力を文章や音楽、絵などで表現することを得意としています。さまざまな物事を関連して記憶している傾向があるため、新しい者を生み出すことができる人ですが、一方で統合失調症になりやすい傾向もあるとも言われます。
開放性が高い＝経験に対する開放性（知性）が高い人は、独創的な考えや情動的知能（EI）が重要視される職業、たとえばコンサルタント広告業、研究開発職などの職種、また新規事業などの仕事に適していると言われています。
開放性が低い人の特徴と適した仕事とは
開放性が低い人のキーワードは「問題解決能力」「日常のリズム」「形式的」などです。手堅い選択を好む傾向にあり、グループを安定的に機能させますが、時として周りの同僚は、その刺激の少なさに不満を感じるケースもあります。
適した仕事は、製造や機械関係の職業、既存事業の安定化やインフラ整備などが挙げられます。職種や業務内容を考慮する際のポイントは「クリエイティブさをそれほど重視されない、現実的な仕事全般」になります。
成人するまでに有している気質・性質による開放性
「開放性」は、知的好奇心や想像力などの特徴を含んだ性格です。開放性の高い人は新規事業や研究開発職などに、開放性が低い人は、既存事業の安定化やインフラ整備などに適しています。なお「開放性」は、20歳頃までに容量などは決まり、以降はほぼ変化しないと言われています。
想像力や行動力、感受性などを示す「開放性」の特性を理解した上で、自社のどのポジションでこの「開放性」が求められるかを明らかにし、採用や人員配置などに活用しましょう。
