留学生採用を行う際の注意点と必要な手続き内容とは？
少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。留学生の採用には、外国人採用同様に国籍等を指定してはいけないなどの注意事項もありますが、在留資格の変更などの手続きも必要です。今回は留学生を採用する際の注意点と必要な手続きの内容について説明します。
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留学生を採用する注意点とは？違法にならないよう事前に確認しよう
少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。留学生の採用には、外国人採用同様に国籍等を指定してはいけないなどの注意事項もありますが、在留資格の変更などの手続きも必要です。今回は留学生を採用する際の注意点について説明します。
留学生を採用する方法とは？母集団形成やフォローが肝心である
少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。人数確保の観点だけでなく、日本で住んでいたからこその言語能力やコミュニケーション能力の高さや、今までにない発想などをもたらしてくれる可能性があり、様々なメリットがあります。今回は留学生採用を行う方法について説明します。
留学生採用とは？人手不足の解決策だけではない様々なメリットについて
少子高齢化によって労働力人口の減少が懸念される中、外国人留学生の採用が注目されています。人数確保の観点だけでなく、日本で住んでいたからこその言語能力やコミュニケーション能力の高さや、今までにない発想などをもたらしてくれる可能性があり、様々なメリットがあります。今回は留学生採用について説明します。
ジョブシャドウイングの事前準備や設計方法、運営時の注意点とは？
ジョブシャドウイングとは社会人の１日を観察するインターンシップです。従業員が働いている姿を間近で観察することで、働くことの意義を考えたり、学生にない新しい価値観や考え方を触れる機会を設けることができる方法です。今回はジョブシャドウイングを実施する上での事前準備や設計方法、運営時の注意点について説明します。
ジョブシャドウイングとは？職場体験でなく職場観察が有効な理由
ジョブシャドウイングとは社会人の１日を観察するインターンシップです。従業員が働いている姿を間近で観察することで、働くことの意義を考えたり、学生にない新しい価値観や考え方を触れる機会を設けることができ、インターンシップとしてだけでなく地域社会貢献にも注目されている手法です。今回はジョブシャドウイングについて説明します。
逆求人のやり方や実施時の注意点とは？採用要件定義を具体化しよう
逆求人とは従来の就活スタイルとは異なる、企業側から優秀な人材へのアプローチができるダイレクトリクルーティングスタイルです。攻めの採用とも言える逆求人を活用する学生・企業が増加していますが、実施の際には採用要件定義を具体化・明確にし、どのような学生にアプローチすべきかを事前に決めておくことが大切です。今回は逆求人のやり方や実施時の注意点について説明します。
逆求人とは？攻めの採用で、最適な人材を獲得するために
逆求人とは従来の就活スタイルとは異なる、企業側から優秀な人材へのアプローチができるダイレクトリクルーティングスタイルです。攻めの採用とも言える逆求人を活用する学生・企業が増加しており、自社のことを知らない優秀な学生にアプローチできる手法として注目されています。今回は逆求人を行う目的やメリット・デメリットについて説明します。
ワークプレースメントとは？就業体験を通じて企業としても成長する
ワークプレースメントとは英国発祥の有償型職業体験制度のことであり、アルバイトとインターンシップを兼ね合わせたような形式の制度の総称です。ワークプレースメントの実施は採用や定着にも効果のある施策ですが、実施するにはデメリットもあります。今回はワークプレースメントについて説明します。
就業力を構成するスキルとは？軸となる３つのスキルを理解しよう
就業力とは「学生が卒業後自らの素質を向上させ、社会的・職業的自立を図るために必要な能力」のことです。就業力は次世代の会社経営を担う人材に育つ可能性を秘めたスキルですが、就業力の高い学生を採用しようとしても、就業力を具体的なスキルにまで落とし込んでから採用要件に組み込むことが大切です。今回は就業力を構成する３つのスキルについて説明します。
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