リクルーター制度とは？４つの役割と制度導入のメリット・デメリット
リクルーターとは、自社への入社を希望する求職者と面談を行い、自社への理解促進や志望度向上を図るなど、４つの役割を担っています。リクルーターには一次面接官としての役割もあり、うまく機能すれば企業と求職者の双方にメリットがある制度として注目されています。今回はリクルーターが果たすべき４つの役割と制度導入によるメリット・デメリットについて説明します。
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採用パンフレットの企業事例とは？面白い例や魅力的な例をご紹介！
採用パンフレットとは、企業が求職者に対して自社の魅力をアピールするために制作する、紙媒体の採用ツールです。採用パンフレットを制作する際は、求職者に何を伝えたいかだけでなく、どのようにすれば伝わるかを考える必要があります。今回は、実際の企業が制作した魅力的な採用パンフレットの事例をご紹介します。
採用パンフレットの内容とは？記載すべき情報の具体例について
採用パンフレットとは、企業が求職者に対して自社の魅力をアピールするために制作する、紙媒体の採用ツールです。採用パンフレットの内容は、採用サイトには載せきれないようなパンフレットならではの情報を掲載して、求職者へのアピール力を高める必要があります。今回は、採用パンフレットの内容はどんなものにするべきか、記載すべき情報の具体例についてご紹介します。
採用パンフレットとは？目的やメリット、会社案内との違いについて
採用パンフレットとは、電子媒体だけでは伝えきれない自社の魅力やコンテンツを求職者に伝えるために用いられる、紙媒体の採用ツールです。採用パンフレットは、求職者に対するアピール力の向上や採用活動におけるコストの削減など、企業にとって多くのメリットがあります。今回は採用パンフレットを制作する目的やメリット、会社案内との違いについてご紹介します。
学内セミナーを開催する上で企業側に必要な準備とは？
学内セミナーとは、学校主催で開催される企業説明会を意味する言葉です。学内セミナーは、学校側と信頼関係を築くことができれば基本的に開催費用が無料ですので、母集団形成の面でもコストの面でも非常に効果的です。今回は、学内セミナーを開催する上で企業側に必要な準備についてご紹介します。
学内セミナーとは？意味や目的、企業のメリット・デメリットについて
学内セミナーとは、学校主催で開催される企業説明会を意味する言葉です。学内セミナーは、学生にリラックスした環境で情報を提供することができる、採用したい大学の学生にピンポイントでアプローチできるなど、母集団形成に取り組む企業にとってさまざまなメリットがあります。今回は、学内セミナーの意味や目的、企業にとってのメリット・デメリットについてご紹介します。
会社説明会後に企業側からお礼メールを送るべき？目的や例文について
会社説明会において、求職者は社員一人ひとりの対応だけでなく、会社の対応の丁寧さにも注目しています。会社説明会後に企業側から送るお礼メールは、求職者の自社への志望度を向上させ、今後の選考への参加率を上げる効果が期待できます。今回は、会社説明会後に企業側から送るお礼メールについて、送付の目的や内容の例文をご紹介します。
会社説明会でよくある質問とは？具体的な質問例や答え方について
会社説明会の質疑応答の時間は、求職者にとって自分が知りたい情報についての質問を直接投げかけられる貴重な場です。会社説明会で求職者の質問にしっかりと答えられるかどうかは、求職者の自社への志望度を上げる上で非常に重要なポイントです。今回は会社説明会でよくある質問について、具体的な質問例や答え方をご紹介します。
会社説明会の各担当者が知っておくべきコツや注意点とは？
会社説明会に参加している求職者は、会場にいる社員全員の行動や言動に注目して、会社全体として評価しています。会社説明会に参加する各担当者は、求職者への対応や話し方など、知っておくべきコツや注意点が多くあります。今回は、会社説明会のプレゼン担当者やサポート担当者が知っておくべきコツや注意点についてご紹介します。
会社説明会に向けて企業側がすべき準備とは？プレゼンや資料について
会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。会社説明会が失敗してしまうと、会社全体の評価が低下する危険があるため、念入りに準備をする必要があります。今回は、会社説明会開催に向けて企業側がすべき準備についてご紹介します。