「 適性検査 」一覧

専門追求型とは独立した専門家として働くことが好きな人であり、組織貢献型とはチームワークを活かして働くことが好きな人です。最新の心理学研究から、専門追求型・組織貢献型の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

過程重視とは仕事の結果よりも途中のやり方や過程を重視する人であり、結果重視とは仕事の過程ではなく結果を重視する人です。最新の心理学研究から、過程重視・結果重視の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

理念重視とは自身の利益より社会への貢献を優先する人であり、ビジネス重視とは社会への貢献よりも自身の利益を優先する人です。最新の心理学研究から、理念重視・ビジネス重視の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

自己評価とは他人からの評価を気にせず、自分の中に価値基準がある人であり、他己評価とは他人からの評価や見られ方をより大切にする人です。最新の心理学研究から、自己評価・他己評価の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

楽観型とは前向きで、落ち込むことやストレスに悩むことが少ない人であり、慎重型とは用心深く、過去の失敗を内省できる人です。最新の心理学研究から、楽観型・慎重型の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

冷静型とは冷静沈着で、感情があらわになることが少ない人であり、情熱型とは感情の起伏に富み、感情をあらわにしやすい人です。最新の心理学研究から、冷静型・情熱型の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

協調型とは協力し、助け合うことを好む人であり、競争型とは競い合い、切磋琢磨し合うことを好む人です。最新の心理学研究から、協調型・競争型の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

共感型とは他人の感情や置かれている状況を、自身の事のように共有する人であり、主観型とは他人の感情や雰囲気などに流されない人です。最新の心理学研究から、共感型・主観型の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

論理型とは論理的な言葉に納得しやすく、自身も論理的に物事を判断する人であり、思い重視とは感情のこもったメッセージに納得しやすく、自身も感情で物事を捉える人です。最新の心理学研究から、論理型・想い重視の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。

外向型とは社交的で他人と積極的に関わることを好む人であり、自問型（内向型）とは自分自身に関心が向かい、外部の刺激をあまり求めない人です。最新の心理学研究から、外向型・自問型の人に向いている職業などが明らかになっています。意味や特徴だけでなく、コミュニケーション方法や職場環境選びへの応用方法についても説明します。