「 動機付け 」一覧

ロールモデルの意味は「お手本となる人物」。理想的で模範となる人物のことで、人材のモチベーションアップや育成を促進します。本記事では、ロールモデルに求められる3つの役割と重要性、年代や性別などの属性ごとのロールモデルの具体例を紹介します。

採用活動における面談は、自社に対する候補者の好感度アップを図り、質の高い母集団形成に役立つ手法として、注目を集めています。今回は、面談で「自社の採用選考に進められる人材かどうか」を見抜くために役立つ質問内容を、意図・目的別に紹介します。

採用選考における面談と面接はどのように違うのでしょうか。本記事では、面談と面接それぞれの目的と定義、対象者の違い、実施内容の違い、メリット・デメリットまで、採用担当者が知っておくべき注意点をまとめました。

採用活動における面談とは、有名企業でなくても転職潜在層にアプローチでき、母集団形成に役立つ手段として注目されています。本記事では、面談の3つの種類と実施方法、面談の5つのプロセスと具体的な注意点をまとめて紹介します。

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。紹介してもらった従業員に対してインセンティブを与えることで、紹介してもらう動機づけが行われていますが、報酬金額については法的な観点から注意する必要があります。今回はリファラル採用における報酬の必要性や内容、法的な注意点について説明します。

近年多くの企業が注目するSNSを活用したソーシャルリクルーティング。実際に導入する場合、数あるSNS媒体の中でどの媒体を利用したらいいのでしょうか？またどのようなコンテンツを発信すべきなのでしょうか？運用の準備や運用開始後の具体的な活動内容について紹介します。