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「 内定辞退 」一覧

内定取り消しでの損害賠償事例とは?過去の裁判例から判断基準を学ぼう

採用活動をしていると内定を取り消さなければならない事態が発生することもあります。採用や人事担当としては一度出した内定を取り消すことができるのか、できるとしたらどういった場合かなどを押さえておく必要があります。今回は「内定取り消し」によって実際に損害賠償が起こった事例をご紹介します。

内定取り消しが合法・違法となる理由とは?客観的かつ合理的に判断しよう

採用活動では多くの内定辞退が発生しており、企業も採用予定数よりも多くの内定を出す現状です。企業側からの内定取り消しについては、合理的な理由がない場合には違法として損害賠償問題に発展する可能性もあるため、判断には慎重になる必要があります。今回は合法・違法となる内定取り消しにおける理由について説明します。

内定取り消しとは?違法や損害賠償に発展する可能性もある問題である

採用活動では多くの内定辞退が発生しており、企業も採用予定数よりも多くの内定を出す現状です。企業側からの内定取り消しについては、合理的な理由がない場合には違法として損害賠償問題に発展する可能性もあるため、判断には慎重になる必要があります。今回は内定取り消しにおけるメリット・デメリットについて説明します。

内定ブルーを解消する企業側の施策とは?丁寧な内定者フォローを心がけよう

内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。内定辞退を防ぐためには、企業からも内定ブルーを解消する施策を実施することが大切です。今回は内定ブルーを解消するための企業側の施策について説明します。

内定ブルーが発生する原因や理由とは?学生特有の悩みを考えよう

内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。内定辞退を防ぐためには、内定ブルーについて理解して、内定ブルーが発生する原因や理由となる悩みについて解決していくことが必要です。今回は内定ブルーが起こる原因や理由について説明します。

内定ブルーとは?内定者の不安を理解して、効果的なフォローを行おう

内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。自社の情報提供不足だけでなく、内定者の自信がなくなるなど、様々な要員から発生します。今回は内定ブルーについて説明します。

親子就活とは?実施される背景と企業はどう対応すべきなのか

親子就活とは学生の就職活動に保護者が積極的に関与・干渉して、親子で協力して内定獲得を目指すことを意味する言葉です。企業に伝えられた内定辞退の理由には建前が含まれている可能性がありますが、実際に内定を促す場合があると答えた親が5人に1人以上いることから、内定辞退を防止するためには親へのフォローが必要になってきています。今回は親子就活に対して企業はどう対応すべきかについて説明します。

圧迫面接の具体例とは?発言内容や行動例から自社の面接を振り返ろう

圧迫面接とは、新卒採用・中途採用共に「クレームや要望への対応スキル、ストレス耐性」を見極めるために、わざと意地悪いな質問や威圧的な態度をとる面接手法です。面接官が圧迫面接をやろうとしていなくても、求職者が圧迫面接だったと捉えてしまうことがあり、母集団形成や業績へ悪影響を与えることも少なくありません。今回は意図せずやりがちな圧迫面接の5例から、求職者視点・改善ポイントについて説明します。

圧迫面接とは?意味や採用企業側の目的や理由、内定辞退を引き起こすリスク

圧迫面接とは、新卒採用・中途採用共に「クレームや要望への対応スキル、ストレス耐性」を見極めるために、わざと意地悪いな質問や威圧的な態度をとる面接手法です。現在は適性検査などで客観的かつ具体的にストレス耐性を見極めることが可能になったため、圧迫面接で発生するリスクである母集団形成や業績への悪影響について考えることが大切です。今回は圧迫面接を実施する目的や現状、想定されるリスクや圧迫面接の代替手段について説明します。

オヤカクの対策方法とは?親の悩みや求めるポイントを理解しよう!

「オヤカク」とは、内定を出した学生に対して、企業が「当社への入社を親は承諾しているか」を確認する、または企業が内定学生の親に直接連絡を取って説明・確認する行為のことです。オヤカクが必要だと考える企業・親が増加する一方で、オヤカクに対して良い印象を持っていない人や親が希望する施策と企業が必要だと考える施策にギャップがあるなどの課題があるのも現状です。今回は効果的なオヤカク施策を実施するために、親が希望する内容やギャップ、具体的な対策例について説明します。