適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」、「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は適性検査の検出項目から、どのような問題が出題されているのかについて説明します。

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」、「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は性格適性検査が実施される目的や検出項目について説明します。性格は生涯を通じて変化しにくい要因であり、人間関係の相性を決定づけるものであるため、入社前の人物像把握や人間関係との相性判断を行うために使われています。入社後の人間関係が不安であれば、どのような人がいるのか、面接や面談時に確認することも有効でしょう。

適性検査は経歴などではない目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は適性検査が中途採用での就職活動にて実施される目的や理由について説明します。新卒採用・中途採用ともに多くの企業で適性検査が活用されていますが、適性検査の種類によって出てくる結果も違えば、採用などでの活用方法や判断基準は企業それぞれで異なります。

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われています。今回は適性検査が新卒採用での就職活動にて実施される目的や理由について説明します。新卒採用・中途採用ともに多くの企業で適性検査が活用されていますが、適性検査の種類によって出てくる結果も違えば、採用などでの活用方法や判断基準は企業それぞれで異なります。多くの企業では、「自社が求める人物像」であるかなどの視点で活用されており、採用目標人数に対して候補者が多い人気企業では、足切りなどの目的で使われることもあります。