職場の人間関係が企業の経営や人事業務に与える影響とは？
職場の人間関係は、早期離職の大きな原因になるだけでなく、社員の生産性に対しても影響があります。早期離職者の退職理由として「職場の人間関係の悪さ」が多く挙げられており、6割以上の人が上司からの理解が「仕事のパフォーマンスに良い影響を与える」と答えています。今回は職場の人間関係が企業の経営や人事業務に与える影響についてご紹介します。
会社説明会の各担当者が知っておくべきコツや注意点とは？
会社説明会に参加している求職者は、会場にいる社員全員の行動や言動に注目して、会社全体として評価しています。会社説明会に参加する各担当者は、求職者への対応や話し方など、知っておくべきコツや注意点が多くあります。今回は、会社説明会のプレゼン担当者やサポート担当者が知っておくべきコツや注意点についてご紹介します。
エンハンシング効果とは？意味や定義、活用方法や注意点について
エンハンシング効果とは、外発的動機付けによって内発的動機付けが高まり、モチベーションが上がる効果を意味する言葉です。エンハンシング効果を活用すると、社員の内発的動機付けによるモチベーションアップ効果が期待できます。今回は、外発的動機付けから内発的動機付けを発生させる「エンハンシング効果」について詳しくご紹介します。
グロースマインドセットとは？言葉の意味や企業での活用方法について
グロースマインドセットとは「自分も他人も含めて、人はみな成長するもの」という考え方を意味する言葉です。グロースマインドセットを根付かせることができれば、社員のモチベーションが高まり、会社の生産性が大幅に向上します。今回はグロースマインドセットの意味や定義、企業のメリットや活用方法についてわかりやすくご紹介します。
キャリアクライシスとは？意味や定義、企業への影響や原因について
キャリアクライシスとは、個人が積み上げてきたキャリアが崩壊する危機に直面することや、キャリア崩壊の危機そのもののことを意味します。社員にキャリアクライシスが起きると、仕事のモチベーションや生産性の低下が発生し、離職につながることもあります。今回はキャリアクライシスの意味や定義、キャリアクライシスが起きる原因や企業に与える影響についてご説明します。
ホラクラシー型組織を導入する際の注意点や、企業の向き不向きとは？
ホラクラシー型組織とは、上司・部下といったヒエラルキーが存在しない、フラットな組織を意味する言葉です。ホラクラシー型組織を導入する際には、社員のセルフマネジメント能力や各種制度の整備など、注意点や対策方法について知っておく必要があります。今回はホラクラシー型組織の導入に向いている企業の特徴や、導入する上での注意点・注意すべき理由についてご紹介します。
ワークライフインテグレーションの意味とは？企業のメリットについて
ワークライフインテグレーションとは「仕事も生活も人生の一部」と統一（インテグレーション）して考え、仕事と生活両方の充実を求める働き方を意味する言葉です。ワークライフインテグレーションを実現すれば、社員のモチベーションアップや生産性向上など、企業にとってさまざまなメリットがあります。今回はワークライフインテグレーションの意味や定義、ワークライフバランスとの違いや企業のメリットなどについてご紹介します。
コミュニケーションスキルをアップさせる研修方法や人事制度とは？
コミュニケーションスキルとは、多くの企業の人材採用において、最も重視されている評価基準です。社員のコミュニケーションスキルのアップを図る際は、ビジネスで必要になるスキルのみに要点を絞って具体化し、適切な教育研修を行う必要があります。今回は、社員のコミュニケーションスキルをアップさせる研修方法や人事制度などについてご紹介します。
会社説明会に向けて企業側がすべき準備とは？プレゼンや資料について
会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。会社説明会が失敗してしまうと、会社全体の評価が低下する危険があるため、念入りに準備をする必要があります。今回は、会社説明会開催に向けて企業側がすべき準備についてご紹介します。
内発的動機付けと外発的動機付けの違いとは？高め方や関係性について
社員のモチベーションを高める動機付けの方法は、大きく分けて「内発的動機付け」と「外発的動機付け」の2種類に分類されます。社員のモチベーションを高めようとする際は、内発的動機付けされている社員に対して外発的動機付けを行うと逆効果となってしまうため、注意が必要です。今回は内発的動機付けと外発的動機付けの違いや、それぞれを活用したモチベーションの高め方をご紹介します。
スポンサーリンク