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ワークライフバランスの問題点とは?推進するための取り組みについて

ワークライフバランスの問題点としては、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みに対して、協力を得られない場合があるという点が挙げられます。ワークライフバランスを実現するためには、職務評価制度を導入したり経営者の理解を得たりする必要があります。今回はワークライフバランスの問題点についてご紹介します。

適性検査の問題例とは?どのような項目が見極められているのか

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」、「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は適性検査の検出項目から、どのような問題が出題されているのかについて説明します。

性格適性検査が実施される目的や検出項目とは?相性を質問しよう

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」、「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は性格適性検査が実施される目的や検出項目について説明します。性格は生涯を通じて変化しにくい要因であり、人間関係の相性を決定づけるものであるため、入社前の人物像把握や人間関係との相性判断を行うために使われています。入社後の人間関係が不安であれば、どのような人がいるのか、面接や面談時に確認することも有効でしょう。

採用選考で見極められるビジネスマナーとは?具体例を紹介します

8割以上のビジネスパーソンが、仕事を円滑に進めるためにビジネスマナーは欠かせないものであると回答しています。一方で、ビジネスマナーができていると回答した人は44.2%と、重要性を理解しながらも十分に身につけられていない現状が明らかになっています。ビジネスマナーは新卒採用よりも中途採用において採用基準として用いられる傾向にあります。今回は面接や採用選考の過程で見極められるビジネスマナーにはどのようなものがあるのか、採用選考で見極められないビジネスマナーにはどのようなものがあるのかを具体例を交えて紹介します。

採用サイトに掲載すべきコンテンツとは?学生が集まるサイトを作ろう

採用サイトとは、自社を志望している求職者に向けて情報を発信する、求人募集のための専用ウェブサイトです。採用サイトを制作する際には、求職者のニーズに合ったコンテンツを作るために、求職者がどんな情報を求めているのかを知っておく必要があります。今回は採用サイトに掲載すべきコンテンツについて、求職者がどのような情報やデータを求めているのかをご紹介します。

適性検査が中途採用での転職活動にて実施される目的や理由とは

適性検査は経歴などではない目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は適性検査が中途採用での就職活動にて実施される目的や理由について説明します。新卒採用・中途採用ともに多くの企業で適性検査が活用されていますが、適性検査の種類によって出てくる結果も違えば、採用などでの活用方法や判断基準は企業それぞれで異なります。

新卒採用や就活での適性検査の使われ方とは?企業の課題が見えてくる

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われています。今回は適性検査が新卒採用での就職活動にて実施される目的や理由について説明します。新卒採用・中途採用ともに多くの企業で適性検査が活用されていますが、適性検査の種類によって出てくる結果も違えば、採用などでの活用方法や判断基準は企業それぞれで異なります。多くの企業では、「自社が求める人物像」であるかなどの視点で活用されており、採用目標人数に対して候補者が多い人気企業では、足切りなどの目的で使われることもあります。

グループディスカッションで評価できる社会人基礎力とは?

グループディスカッションとは、学生を数人のグループに分けてテーマを与えて議論させ、グループとしての結論を出させる選考方法です。グループディスカッションを実施する上では、自社の採用要件のうち、どんな能力を重点的に評価するかを考える必要があります。今回はグループディスカッションで評価できる能力を「社会人基礎力」に当てはめて詳しくご紹介します。

採用要件を定義する方法とは?採用要件を明確・具体的に定義しよう!

採用要件とは、労働条件や求職者のスキルなど、採用活動において企業が応募者を採用するかどうかを決める基準を意味する言葉です。採用要件を具体的に定義することで、自社の求める人物像を明確にでき、採用活動を効率化できます。今回は、採用要件を定義する方法について詳しくご紹介します。

適性検査の種類とは?企業が求めている人材が項目から逆算できる

適性検査は経歴などではない目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われています。今回は適性検査でどのような項目が見極められているのかについて説明します。一言で適性検査と言っても、世の中には様々な適性検査が存在し、企業が見極めたい目的によって使われる適性検査は異なります。多くの適性検査は受検者に対してフィードバックがないため、どのようなことが見極められていたのかが不明確ですが、どの適性検査を受検したのかが分かると、該当企業の採用選考で、どのような項目が重視されているのかが理解できます