仕事のやりがいは、不満を解消することではありません。不満の反対は満足ではないため、仕事で満足できる要因を見つけることが、仕事のやりがいを見つけることに繋がります。動機付けやモチベーションは、心理学などで様々な研究が行われています。今回は心理学研究の知見から、仕事のやりがいの要因について説明します。

やりがい搾取とは、賃金の代わりに金銭報酬でないやりがいを与え、低賃金で労働力を確保できる手段として、ブラック企業で多く見られる方法です。仕事のやりがいは人それぞれですが、正当な報酬を与えずに不当な条件で労働させることで、社会問題となっています。今回はやりがい搾取とはなにか、やりがい搾取を行う会社を選ばないためのコツについて説明します。

仕事のやりがいを感じている労働者は実は多くなく、減少傾向にあります。生活を豊かにするためには、物の豊かさよりも心の豊かさを従事する人が多く、人生の長い時間を占める仕事を心の面から豊かにするためには、仕事のやりがいを感じることが大切です。今回は仕事のやりがいとはなにか、やりがいを見つける方法とはどういった内容かを説明します。

自身の仕事（業務）や経験から、今後のキャリアの方向性や目標を決める上で「キャリアの棚卸し」をすることは有意義なことです。今回は効率良くキャリアの棚卸しを行うために、キャリアの棚卸しシートについて紹介します。キャリアの棚卸しは一気にやると時間がかかるので、普段から定期的に振り返ることをおすすめします。毎回ゼロから作るのではなく、一回作ったシートに追記していくような形で実施できます。キャリアの棚卸しをする機会を作り、自分が将来やりたいことは何か、その過程は順調か、将来実現するために今何をすべきかを見つめ直してみましょう。