ブラック企業とは、長時間労働やハラスメント行為などが常態化し、残業代の未払いといった違法行為が行われている企業を指します。実際には長時間労働やハラスメントがなくとも、離職率が高いだけで世間からブラック企業として認定されてしまうこともあり、違法性だけでなく自社がどのように認識されているのか客観的に判断する必要があります。今回はブラック企業とはなにか、ブラック企業に共通する特徴やブラック企業として認識されるデメリットについて説明します。
リベンジ転職とは、新卒入社時に希望していても入社が叶わなかった企業や業界に、ある程度の社会人経験を経てからもう一度挑戦し転職活動を行うことです。新卒時点での採用基準を満たしていない人材であっても、他社で社会人経験を身につけることで、再度希望する企業や業界に転職として応募してくれる可能性があるものです。今回はリベンジ転職を活用する企業としてのメリットやデメリットについて説明します。
コラボインターンシップとは、複数の企業が合同で行うインターンシップのことです。採用における強いや課題が異なる企業同士が組むことで、インターンシップを実施する企業だけでなく、インターンシップに参加する学生にとってもメリットのあるインターンシップとして、徐々に広がり始めています。今回はコラボインターンシップについて説明します。
インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し多くの学生が参加している制度です。1dayインターンシップは気軽に実施できる一方で、参加者からの不満足度も高く、実施には注意が必要です。今回は1dayインターンシップを成功させた企業事例について説明します。
インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。1日のみで開催される1dayインターンシップは、企業側の準備や運営の負担が少ないものの、きちんと準備しなければ参加者の不満を生む原因となってしまいます。今回は1dayインターンシップの設計方法について説明します。
インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。1日のみで開催される1dayインターンシップは、企業にとっては開催が容易である、多くの学生と出会えるとメリットも多いですが、参加した学生からは不満足であると聞かれることも多いものです。今回は1dayインターンシップの概要について説明します。
インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。インターンシップの中でも採用に直結するものは、本来のインターンシップの目的と異なるとして、政府から禁止要請が出されています。今回は禁止要請されている採用直結型のインターンシップについて説明します。
インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し、多くの学生が参加している制度です。就業体験を通じて、仕事や企業、業界、社会への理解を深めることを目的にした制度ですが、政府からは選考や会社説明会を兼ねたインターンシップについては禁止要請を行っています。今回はインターンシップ制度について説明します。
エンプロイメンタビリティとは、求職者から魅力的と感じ、社員から働き続けたい企業に感じるかという価値を意味しています。入社したいと思ってもらう会社にするために何が必要なのでしょうか。今回はエンプロイメンタビリティを向上させるために、影響を与えている要素について説明します。
エンプロイメンタビリティとは求職者から魅力的と感じ、社員から働き続けたい企業に感じるかという価値を意味しています。人材難で優秀な人材獲得や人材流出防止が急務となっています。今後とても重要となるエンプロイメンタビリティについて紹介します。
