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人材採用募集活動の人事の悩みとは？理由と課題、解決方法について

2018/1/15 人事の悩み

売り手市場かつ労働者不足の現在、人材採用の募集活動を行ったとしても、求人に人が集まらない、集まっているが求める人物像とは違う人材が多いなど、人事の悩みは尽きることはありません。しかし人材採用の募集活動の悩みは、対策を打つことで一番効果が見えやすい課題でもあります。今回は母集団形成において人事の悩みとなっている、人材採用の募集活動における課題や課題が発生する理由、解決方法について説明します。

新卒採用担当の人事に向いている人とは？２つのタイプを理解しよう！

2017/12/4 人事の悩み

入社３年以内の早期離職の理由として最も挙げられているのが「人間関係への不満」です。世界最大級のビジネス特化型SNS「LinkedIn」のマーケティングマネージャであるPaul Petrone氏は「カルチャーが離職の原因であれば、採用担当者に責任がある」と述べています。今回は求職者が仕事探し・会社探しに重視してる点などから、どのような人材が採用担当者（人事担当者）に向いているのか、どんなことが得意な人材が良いのかについて説明します。

HRテクノロジーの意味や定義とは？〜HR technology入門編〜

2017/7/26 HRテック

HRとはHuman Resourceの頭文字の略称で、日本語では人事領域のことを意味しています。HRテクノロジーとは、人事領域の課題を統計学や社会学などの基礎知識を活かしたテクノロジーを使って解決することを意味しています。HRテクノロジーは、専門技術に明るくない人事担当者の方にも簡単に使ってもらえるように、人事の広範囲にわたる業務を助けてくれるサービスが多数あります。今回はHRテクノロジーが生まれた背景や2016年の市場規模、人事担当者としての付き合い方について説明します。

新卒採用のメリット・デメリットとは？意義や目的、問題点について

2017/7/18 人事の悩み

新卒採用のメリットは「育成の余地があり、高いロイヤリティーを期待できる」などと考えられています。しかし省庁の調査結果から、中途採用よりも新卒採用の方が離職率が高く、育成できていないことが見えてきました。新卒採用の離職理由の調査では「給与」に関する理由よりも「人間関係」に関する理由のほうが多く、新卒採用では組織風土に定着するかと言った視点で人材を見極める必要があります。今回は新卒採用におけるメリットやデメリット、問題点と解決策について説明します。

注目されるアメリカのHRテック(HR Tech)サービス１０選【2017年版】

2017/6/28 HRテック

HRとは「Human Resource」の頭文字で、日本語では人事を意味しています。HRテックとは、人事における課題をテクノロジーを駆使して解決することを指しています。HRテックサービスは近年急激に成長しており、2016年時点でのアメリカでのHRテック市場は1兆3000億円と日本の100倍以上の盛り上がりを見せています。今回は未上場かつＭ＆Ａされていないスタートアップ・ベンチャー企業に絞って、会社が伸びる可能性と成長スピードから上位１０サービスをランキング形式で紹介します。

世界で熱いHRテック系スタートアップ125社！マネジメント部門【2016年版】

2016/5/22 HRテック

CB Insightsにて公開された2016年3月29日のブログ記事で全１２５社のHRテック系スタートアップを網羅したマップが紹介されました。 この記事では「保険、福利厚生、人事管理」「カルチャー・生産性」「オペレーション・マネジメント」に絞って、 サービスの概要を紹介します。