面接マニュアルとは？採用業務の効率化を図るカギになる！
採用面接において、面接マニュアルを作成して心構えや心得、注意点を予め共有するメリット・デメリットを解説します。面接マニュアルは、初心者面接官の教育や複数の面接官での一貫した評価などに役立ちますが、自社の採用課題に合わせて適宜更新も必要です。
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ダイレクトリクルーティング導入・実施の注意点やポイントとは？
近年注目される新たな採用手法、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法なのでしょうか？知っているようで見落としがちな、ダイレクトリクルーティングについての詳細や実施する際のポイント、運用時の注意点などについて説明します。
フォロワーシップの意味とは？5つのタイプを理解しよう
フォロワーシップとは、チームメンバーとしてリーダーをサポートするため、自律的に行動することです。理想のチームを作るにはリーダーシップだけでなく、メンバーのフォロワーシップが求められます。本記事はフォロワーシップの5つのタイプを紹介します。
リファレンスチェックが違法になる？個人情報保護法を確認しよう
履歴書や面接では、事実よりも誇張したことをアピールする求職者と出会うこともあります。経歴詐称など、後々大きな問題に発展するリスクを回避するために、中途採用ではリファレンスチェックというものが行われるケースがあります。前職や経歴などの裏どりとして行われるリファレンスチェックは、プライバシーに関わる情報を扱うため、対象者の許可なく行うことができません。この記事では、リファレンスチェックで違法となってしまうケースや法的観点から注意すべきことを紹介します。
障害者採用の評価項目・評価基準とは？職業準備性を理解しよう
民間企業の障害者法定雇用率は2.2%で社員を45.5人以上雇用してる企業は障害者を雇用する義務が発生します。しかし過半数以上の民間企業では障害者法定雇用率は未達成であり、受け入れ体制がないのが課題となっています。今回は障害者雇用における評価項目や評価基準の設定方法、職業準備性について説明します。
RPAを導入した成功企業事例とは？労働生産性向上のヒントにしよう
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。今回は、ホワイトカラーの生産性を向上させるために欠かせないRPAについて、効果的に活用している企業事例をご紹介します。
面談と面接の違いとは？目的やメリットの違いを理解して活用しよう
採用選考における面談と面接はどのように違うのでしょうか。本記事では、面談と面接それぞれの目的と定義、対象者の違い、実施内容の違い、メリット・デメリットまで、採用担当者が知っておくべき注意点をまとめました。
面接で不採用の方への電話、目的・心得とメリット・デメリットとは
面接で不採用通知が事務的すぎると、会社への印象を損なうリスクがあります。本記事では、面接で不採用の方へ電話で合否を連絡する目的や意図、心得からメリット・デメリットまで、網羅的に解説します。アドリブが求められる手法なので参考にしてください。
ダイレクトリクルーティングとは？攻めの採用で人材不足を解消する
近年新たな採用手法として注目されている、ダイレクトリクルーティング。まだまだ新しい手法であり、導入を検討されている企業も多いかと思いまが、ダイレクトリクルーティングが従来の採用方法とどこが違うのか、活用することで、得られるメリット・デメリットにはどんなことが挙げられるのかについて紹介します。
フォロワーシップとリーダーシップの違いや関係性とは？
フォロワーシップとは、チームメンバーとしてリーダーをサポートするために、自律的に行動することを意味します。理想のチームを作るためにはリーダーシップだけでなく、各チームメンバーがフォロワーシップを持つことも大切です。今回はフォロワーシップとリーダーシップの違いや関係性について説明します。
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