仕事の選び方がわからない時に試すべき2つの方法とは?
自分がやりたいことがわからない、やりたい仕事がわからない、なりたい職業がわからない。仕事を選ぶ際には、好きなことややりたいことだけでなく、嫌いなことややりたくないことから掘り下げる方法も有効です。今回は仕事の選び方がわからないときに試したい2つの方法について説明します。
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採用選考などで用いられる性格検査には、主に3種類の手法に分類ができます。3種類それぞれの手法には、検査時間や結果の信頼性、検査者の熟練度などに違いがあり、メリット・デメリットを理解した上で自社で活用する方法を考えることが重要です。今回は性格検査の種類と、それぞれの手法の特徴について説明します。
就職に失敗してしまうのは何故でしょうか。失敗しないで仕事を選ぶにはどうすればいいのでしょうか。自分に合った仕事を選ぶためには重要な項目があります。就職先選びを失敗する3つの原因「重要な項目をそもそも知らなかった」「知っていたが優先順位が低かった」「働くことで優先順位が変わってしまった」について理由と対策をお伝えいたします。
オヤカクとは、企業が内定予定者の親に対して、内定承諾の確認を行うことです。オヤカクが求められるようになった背景として、少子化などで親が進路に慣用する機会が多くなったことや大手企業が安泰ではなくなったこと、ブラック企業問題の表面化などが挙げられます。今回はオヤカクが求められるようになった背景や実態、施策内容やポイントについて説明します。
仕事選びの際に見落としがちなポイントについて説明します。この記事は、今の仕事を続けるのが難しいと感じながら、具体的に転職を考えることができない人のための記事です。自身が持つ「仕事選びの軸」と、仕事選びで何を大切するのかといった自身の基準を知ることは、転職を考える際とても重要です。しかし、自身の価値観を重視するあまり、本来、考慮すべきポイントが抜け落ちている場合があります。こでは、仕事選びの際に見落としがちなポイントについて説明します。
採用業務の効率化は、人事担当者にとって重大な課題となっています。売り手市場が続くことで「以前と同じやり方では人材確保が厳しい」だけでなく、働き方改革の推進により「就労環境や人事制度の整備」などへの対応も求められています。採用における課題として約7割の人事担当者が「マンパワーが課題である」と挙げています。売り手市場で人事担当者を採用するのも難しくなる中、採用業務を効率化させながら内定辞退率を低下させる3つのポイントについて説明します。
「仕事選びの軸」は共通ながらも、何を優先するかは個人の価値観によって異なるため、判断基準の設定が難しいことが問題として挙げられます。自分自身が大切にする「仕事選びの軸」がわからないと、どのように仕事を選べばいいのかもわからなくなります。この記事では「仕事選びの軸」を、どのような基準で判断していくのかを説明します。
ストレス管理を行うためには、ストレスの原因となるストレス要因に優先順位を付けて対策を行うことが重要です。ストレスについては様々な学術研究が行われており、ストレス要因の強さについても、ストレス管理に活用できる結果が報告されています。今回はストレス要因の強さをランキングにした研究結果や、研究内容から読み取れるものについて説明します。
マニュアルワーカー(単純作業労働者)とは、ナレッジワーカー(知識資産労働者)の対語である存在です。高度経済成長期において特徴的な働き方で、マニュアル通りに正確かつ速さが求められていました。現代の働き方においてナレッジワーカーの重要性が高まっているものの、マニュアルワーカーが不要というわけでは決してありません。マニュアルワーカーの意味や定義、今後マニュアルワーカーに求められるものについて説明します。
転職を考える際に明確にしておきたいことが「仕事選びに対するあなたの軸」です。この記事は、今の仕事を続けるのが難しいと感じながら、具体的に転職を考えることができない人のための記事です。自分は何が得意なのか、将来何をしていきたいのか、自分自身が大切にする「仕事選びの軸」がわからないと、どのように仕事を選べばいいのかもわからなくなります。ここでは、どういうことが「仕事選びの軸」になるのかを説明します。