採用強化 Archives - 7ページ目 (18ページ中) - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ

アルバイト採用とは？企業の現状とメリットやデメリットについて

労働力不足によりアルバイトの有効求人数も上昇し人手不足が顕著となっています。なかなか人が採用できないなか、今回はアルバイト採用を実施する目的やアルバイトの活用方法、企業側のメリット、デメリットなどについてご紹介します。

人材不足が叫ばれる中、外国人の雇用を視野に入れる経営者も増えてきました。外国人採用を導入検討している企業もあるでしょう。外国人の採用にあたり支給される助成金が存在します。今回は外国人採用で活用できる助成金について説明します。

面接は一般的に、複数人で応募者を評価します。面接官の間で評価にばらつきがあると、採用すべき人材かどうかを別途検討しなければならず、採用効率が低下します。本記事では、面接官が事前に必ず押さえておくべき「面接の進め方」について解説します。

外国人採用は言語や価値観の違いなどからも多くの課題がありますが、外国人採用を行った企業はどんなことを行ったのでしょう。具体的に他社ではどのようなことを考えて、どのような仕組みを導入しているのか、今回は4社の事例をご紹介します。

一般的に採用面接は、複数の面接官が担当します。面接の流れや質問すべき項目を統一化し、面接官が当日までにしっかり準備をすることで、面接の質を向上でき、採用業務の効率化を図ることできるでしょう。本記事では、面接官が当日までに抑えておくべき、面接の大まかな流れについて解説します。

外国人労働者を採用する際に、日本人労働者の採用とは異なる様々な手続きが発生します。就労ビザの確認や雇用契約書の作成など、どんなことが必要になるのか、今回は外国人採用の手続きについてご紹介します。

面接官の研修・トレーニングとは、面接の手順や質問の仕方、心構えや注意点など、面接のスキルアップを図る訓練です。面接で優秀だと思って採用した人材が入社後に活躍していない、早期離職してしまうなどの課題がある場合は、面接官研修・トレーニングで面接スキルの底上げを図ってみてはいかがでしょうか。

日本で働く外国人労働者は増え続けており、今後も増加傾向が続く見込みです。外国人採用を行う企業も増加傾向にありますが、入社後には様々なミスマッチが生じています。今回は外国人採用における雇用のミスマッチの観点から、注意点や問題点について説明します。

外国人移住者は年々増加しており、外国人採用を導入している企業も増えています。しかしまだ外国人採用を「受け入れ体制の未整備」や「海外展開していない」等の理由で懸念する企業も存在します。今回は外国人採用の課題や懸念点、対策方法について説明します。

企業の積極的な採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティングは中途採用に適した採用方法だと言われています。今回は中途採用におけるダイレクトリクルーティング導入のメリット・デメリットや注意点について説明します。