優秀な人材が辞めてしまう理由とは？人材の流出を防ぐ方法について
優秀な人材の採用と育成、および離職防止は、多くの企業が最優先で取り組むべき問題の一つです。優秀な人材が辞めてしまう理由は、細かく分けると様々な理由が挙げられますが、優秀であるからこその共通点が存在します。今回は、優秀な人材が辞めてしまう理由からもう一歩踏み込んで、優秀な人材の流出を防ぐ方法についてご紹介します。
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自責性とは？性格検査の自責性が高い／低い人の特徴や接し方について
性格検査における自責性とは、何事も自分の問題として考える性質を意味します。自責性が高い人材というとポジティブなイメージが強いですが、責任感が強い反面ストレスを抱え込みやすく、状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。今回は性格検査における「自責性」の意味や定義、自責性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
優秀な人材ほど早く辞めていく理由とは？離職につながる原因について
優秀な人材の流出は、企業にとって「社員が一人辞めた」という以上の痛手となります。優秀な人材ほど早く辞めていく理由には共通点があり、離職理由の共通点を知っておくことで、優秀な人材の流出を防止できます。今回は、優秀な人材ほど早く辞めていく理由について、5つの原因をご紹介します。
神経質とは？神経質な傾向が高い人・低い人の特徴や接し方について
性格検査における神経質とは、細かいことが気になる、先々のリスクまで考えるなどの傾向を意味する言葉です。神経質な傾向が高い人は細かいことを気にし過ぎる傾向がありますが、細やかなことに気づけたり緻密な作業を完璧にできるなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「神経質」の意味や定義、神経質の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
優秀な人材とは？「優秀」の定義や求められる能力について
優秀な人材とは、業績に貢献する能力を持ち、自社に利益をもたらすことができる人材です。優秀な人材の定義は企業や業種によって異なりますが、どのような企業にとっても優秀と言える人材には、共通する特徴や能力があります。今回は優秀な人材とはどんな人材なのか、どのように定義すればよいのかについてご説明します。
敏感性とは？性格検査の敏感性が高い／低い人の特徴や接し方について
性格検査における敏感性とは、生活環境の変化や人間関係の摩擦など、周囲からの刺激に対する感覚の鋭さを意味する言葉です。敏感性が高い人はストレス耐性が低くなる傾向にありますが、周囲の人に気を使えたり空気を読めたりなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「敏感性」の意味や定義、敏感性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。
キャリア開発の企業事例から見る！キャリア開発の内容や効果とは？
キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発に自社で取り組み始める際は、他社の成功事例を参考にすることで、施策の質と成功の可能性が大きく向上します。今回はキャリア開発を行った企業の事例から、キャリア開発の目的・内容・効果を詳しくご紹介します。
キャリアデザインシートの書き方や記入例、企業での活用方法とは？
キャリアデザインシートとは、理想のキャリアや理想を実現するための計画を書き出し、キャリアデザインを具体化・可視化するためのツールです。キャリアデザインシートを活用すれば、社員のキャリアデザイン構築や仕事へのモチベーションを向上させることができます。今回は、キャリアデザインシートの書き方や記入例、企業での活用方法について具体的にご紹介します。
集団凝集性による集団浅慮とは？意味やデメリット、対策方法について
集団凝集性は、従業員の帰属意識を高めて離職率を低下させることができる一方で、集団浅慮を引き起こす要因にもなります。集団浅慮は、組織の視野狭窄や会議の形骸化など、企業に対して様々な悪影響を及ぼします。今回は集団凝集性によって起こり得る集団浅慮について、言葉の意味や発生する要因、対策方法などをご紹介します。
リーダーシップ・パイプラインとは？管理職人材の育成方法について
リーダーシップ・パイプラインとは、次世代のリーダーを効率的かつ安定的に生み出し続ける仕組みのことを意味します。リーダーシップ・パイプラインを活用すれば、リーダーや管理職の育成に役立つだけでなく、教育体制の充実による離職防止にもつながります。今回はリーダーシップ・パイプラインの意味や目的、メリットや注意点などについてご紹介します。
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