グループ・イニシエーションとは？新入社員を定着させるために
グループ・イニシエーションとは組織の一員として認められるために行われる課題のことです。早期退職の主たる原因の１つである「職場に馴染めるか」といった新入社員にとって大きな悩みを解決するために行われます。今回はグループ・イニシエーションについて説明します。
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タスク・イニシエーションとは？なぜやるのかを説明しよう
タスク・イニシエーションとは会社の業務課題を通じた通過儀式のことです。簡単な業務を通して新入社員が組織内で動くことを覚え、貢献意識を育むために重要な役割を果たします。しかしやらされている感が出てしまうと、ネガティブな影響を与えるので、やる理由を説明することも大切です。今回はタスク・イニシエーションについて説明します。
パフォーマンスディベロップメントの実施方法や注意点とは？
パフォーマンスディベロップメントとは、評価・マネジメント手法の一つです。「顧客への貢献」と「人材の成長」が紐づいたものだと捉えることで、必然的に人材成長に組織や上司がバックアップしていく環境を作りだすというのが大きな特徴です。今回はパフォーマンスディベロップメントの実施方法や注意点について説明します。
パフォーマンスディベロップメントとは？従業員を育成するために
パフォーマンスディベロップメントとは、評価・マネジメント手法の一つです。「顧客への貢献」と「人材の成長」が紐づいたものだと捉えることで、必然的に人材成長に組織や上司がバックアップしていく環境を作りだすというのが大きな特徴です。今回はパフォーマンスディベロップメントについて説明します。
故意でなくても求人詐欺に該当する？求人詐欺にならないためのポイントとは
求人詐欺とは、求人票等に記載された内容と実際の労働条件が異なってしまうことです。不都合な情報を捻じ曲げた悪意のある求人票だけでなく、曖昧な表記が求人詐欺に該当してしまう可能性があります。今回は自社の求人票が求人詐欺とみなされないために注意すべきポイントについて説明します。
組織社会化の実行方法とは？乗り越えるべき３つの課題を理解しよう
組織社会化とは、新卒採用・中途採用を含む新入社員が、組織や仕事にうまく馴染むためのプロセスです。組織社会化を行うためには、解決しなければならない課題について理解し、どのように課題を解決していくのかの方法について明確な目的意識をもった状態で取り組む必要があります。今回は組織社会化の実行方法について説明します。
求人詐欺の現状と問題点とは？曖昧な求人票がNGな理由について
求人詐欺とは、求人票等に記載された内容と実際の労働条件が異なってしまうことです。不都合な情報を捻じ曲げた悪意のある求人票だけでなく、採用選考過程で業務内容や就労時間などの調整を行った場合であっても、求人詐欺とみなされる可能性もあります。今回は求人詐欺の現状や問題点について説明します。
社会組織化とは？早期離職や生産性の改善に欠かせないプロセス
組織社会化とは、新卒採用・中途採用を含む新入社員が、組織や仕事にうまく馴染むためのプロセスです。組織社会化は、離職率・定着率の改善だけでなく、労働生産性の向上にも影響があり、結果的に業績の向上にもつながる重要な概念です。今回は組織社会化について説明します。
給料や賃金が離職理由に与える影響とは？ストレス対策としては良い施策である
離職理由として多くの人が考えられるのが「給与や賃金」に関する理由です。離職理由の本音としては賃金や給与に触れられることは印象ほど多くなく、労働契約時に明示されているために従業員が認識していることが考えられます。離職を防ぐために給与や賃金を挙げるのはどの程度効果があるのでしょうか？今回は給与や賃金が離職理由に与える影響について説明します。
人間関係は離職にどの程度影響を与えているのか？離職改善のヒントになる
多くの人が離職理由として建前を会社に伝えており、本音の理由は別に存在します。建前としては多くない「人間関係による離職」ですが、本音としては非常に多く挙げられており、人間関係の改善こそが離職率の改善につながる会社が多くあると考えられます。今回は人間関係が離職に与えている影響について説明します。
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