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自社がブラック企業として認定されると、既存社員の離職や新規人材の獲得などに大きな問題を生じます。会社の顔である求人票の書き方によって、実態と異なっていてもブラック企業として認定されてしまうこともあります。求職者にブラック企業とみなされないためには、自社の求人票の書き方や表現方法に注意が必要です。今回はブラック企業とみなされない求人票の書き方や表現方法について説明します。

ブラック企業とは、長時間労働やハラスメント行為などが常態化し、残業代の未払いといった違法行為が行われている企業を指します。厚生労働省は毎月ブラック企業についての企業名や内容などの事例を公表しており、リストに掲載されると世の中からブラック企業として認定されてしまいます。今回は厚生労働省が設定するブラック企業の認定基準や条件について説明します。

近年社会問題となっている「ブラック企業」。長時間労働やハラスメント行為などが常態化し、残業代の未払いといった違法行為が行われている企業を指します。こういった企業での過酷な環境での労働者の使い捨ては社会問題となっています。 今回は、この「ブラック企業」の特徴などについて掘り下げます。

ブラック企業とは、長時間労働やハラスメント行為などが常態化し、残業代の未払いといった違法行為が行われている企業を指します。実際には長時間労働やハラスメントがなくとも、離職率が高いだけで世間からブラック企業として認定されてしまうこともあり、違法性だけでなく自社がどのように認識されているのか客観的に判断する必要があります。今回はブラック企業とはなにか、ブラック企業に共通する特徴やブラック企業として認識されるデメリットについて説明します。