学内セミナーを開催する上で企業側に必要な準備とは？
学内セミナーとは、学校主催で開催される企業説明会を意味する言葉です。学内セミナーは、学校側と信頼関係を築くことができれば基本的に開催費用が無料ですので、母集団形成の面でもコストの面でも非常に効果的です。今回は、学内セミナーを開催する上で企業側に必要な準備についてご紹介します。
「 母集団形成 」一覧
社会人インターンとは？企業側の目的やメリット・デメリットについて
社会人インターンとは、社会人が現在所属している企業の仕事を継続しながら、他の企業の現場に参加することを意味する言葉です。社会人インターンは、中途採用における優秀な人材の獲得や早期離職の防止など、企業にとってさまざまなメリットがあります。今回は、社会人インターンの意味や目的、企業にとってのメリット・デメリットなどについてご紹介します。
コーポレートアイデンティティの作り方や具体的な作成プロセスとは？
コーポレートアイデンティティとは、企業の理念や事業内容を明確に表現して、社会に提示するための戦略を意味する言葉です。コーポレートアイデンティティを作成する際は、一度決めたものが長期的に使用される企業の顔となるため、慎重に作る必要があります。今回は、コーポレートアイデンティティを構成する要素や、コーポレートアイデンティティの作り方についてご紹介します。
学内セミナーとは？意味や目的、企業のメリット・デメリットについて
学内セミナーとは、学校主催で開催される企業説明会を意味する言葉です。学内セミナーは、学生にリラックスした環境で情報を提供することができる、採用したい大学の学生にピンポイントでアプローチできるなど、母集団形成に取り組む企業にとってさまざまなメリットがあります。今回は、学内セミナーの意味や目的、企業にとってのメリット・デメリットについてご紹介します。
コーポレートアイデンティティとは？意味や目的、活用方法について
コーポレートアイデンティティとは、企業の理念や事業内容を明確に表現して、社会に提示するための戦略を意味する言葉です。コーポレートアイデンティティを活用すれば、自社製品やサービスのイメージ向上による利益の増加、採用活動における母集団形成などが期待できます。今回は、コーポレートアイデンティティの意味や目的、活用するメリットについてご紹介します。
採用サイトのキャッチコピーの作り方とは？魅力的な実例をご紹介！
採用サイトとは、自社を志望している求職者に向けて情報を発信する、求人募集のための専用ウェブサイトです。自社の採用サイトのキャッチコピーを考える際には、他社の魅力的なキャッチコピーを参考にして、語感の良さや企業イメージとの関連付け方を考えることが大切です。今回は、採用サイトに魅力的なキャッチコピーを掲載している企業の例を参考にして、採用サイトのキャッチコピーの作り方をご紹介します。
採用サイトに掲載すべきコンテンツとは？学生が集まるサイトを作ろう
採用サイトとは、自社を志望している求職者に向けて情報を発信する、求人募集のための専用ウェブサイトです。採用サイトを制作する際には、求職者のニーズに合ったコンテンツを作るために、求職者がどんな情報を求めているのかを知っておく必要があります。今回は採用サイトに掲載すべきコンテンツについて、求職者がどのような情報やデータを求めているのかをご紹介します。
採用サイトとは？意味や目的、企業のメリット・デメリットについて
採用サイトとは、自社を志望している求職者に向けて情報を発信する、求人募集のための専用ウェブサイトです。採用サイトを活用すれば、求職者に自社の魅力をアピールできるだけでなく、企業イメージの向上や内定承諾率の向上にもつながります。今回は採用サイトの意味や目的、メリットやデメリットについてご紹介します。
新卒採用での求める人物像とは？人柄やポテンシャルを見極めるために
採用活動を成功させるためには「求める人物像」を明確にすることが大切です。人材採用は、自社の課題解決手段であり、目的ではありません。新卒採用の場合、対象となる求職者のほとんどは専門性が高いとは言えない人材であるため、「人物重視」「伸びしろを期待」して採用活動が行われます。新卒採用を成功させるためには、抽象的で曖昧である「人物」や「伸びしろ」、「コミュニケーションスキル」などを具体的な項目に落とし込み、優先順位を付けて早期離職を防ぐ採用活動を行う必要があります。今回は新卒採用における「求める人物像」を設定する上で、重要な３つのポイントについて説明します。
採用マーケティングの手法とは？採用プロセスごとの改善方法について
採用マーケティングとは、従来の採用プロセスにマーケティングの手法を取り組んだ採用手法です。労働市場や人材獲得における競合他社などの動向は常に変化しているため、動向に注意しながら自社の採用プロセスを改善し続ける視点が今後優秀な人材を獲得する上では必要不可欠です。今回は採用マーケティングにおける具体的な採用プロセスとそのポイントや注意点について説明します。