働き方改革 Archives - Page 3 of 13 - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ

アルバイト採用での採用基準の作り方とは？評価項目を明確に設定しよう

人手不足は年々悪化し、アルバイト等の非正規社員でも3割近い企業が人手不足に悩んでいます。敢えて非正規という働き方を選択する人材も多い中、いい人材を採用し、長く働いてもらうためにもアルバイト職にも採用基準を設けることが大切です。今回はアルバイト採用の基準についてご紹介します。

労働力不足によりアルバイトの有効求人数も上昇し人手不足が顕著となっています。なかなか人が採用できないなか、今回はアルバイト採用を実施する目的やアルバイトの活用方法、企業側のメリット、デメリットなどについてご紹介します。

人材不足が叫ばれる中、外国人の雇用を視野に入れる経営者も増えてきました。外国人採用を導入検討している企業もあるでしょう。外国人の採用にあたり支給される助成金が存在します。今回は外国人採用で活用できる助成金について説明します。

外国人採用は言語や価値観の違いなどからも多くの課題がありますが、外国人採用を行った企業はどんなことを行ったのでしょう。具体的に他社ではどのようなことを考えて、どのような仕組みを導入しているのか、今回は4社の事例をご紹介します。

外国人労働者を採用する際に、日本人労働者の採用とは異なる様々な手続きが発生します。就労ビザの確認や雇用契約書の作成など、どんなことが必要になるのか、今回は外国人採用の手続きについてご紹介します。

日本で働く外国人労働者は増え続けており、今後も増加傾向が続く見込みです。外国人採用を行う企業も増加傾向にありますが、入社後には様々なミスマッチが生じています。今回は外国人採用における雇用のミスマッチの観点から、注意点や問題点について説明します。

ディーセント・ワークとは、働きがいのある人間らしい仕事のことです。働き方改革が叫ばれる昨今。「きちんとした働き方」というのが多くの組織で議題に上がっています。今回は、日本政府も推進している『ディーセント・ワーク』の施策の内容などについて掘り下げます。

外国人移住者は年々増加しており、外国人採用を導入している企業も増えています。しかしまだ外国人採用を「受け入れ体制の未整備」や「海外展開していない」等の理由で懸念する企業も存在します。今回は外国人採用の課題や懸念点、対策方法について説明します。

2020/3/20 RPA

RPAは、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。ホワイトカラーの生産性を向上させるために欠かせないRPAには三段階の自動化レベルがありますが、今回は三段階目の「ca」について概要をご紹介します。

ディーセント・ワークとは、働きがいのある人間らしい仕事のことです。1990年代から国際的に実質的な目標数値として求められており、近年日本政府も推進しています。今回は「ディーセント・ワーク」の特徴と組織での活用方法などについてご紹介します。